月間人気記事TOP５【2020年12月】＼(^o^)／※追記あり
【day1070】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
新年明けまして、おめでとうございます＼(^o^)／
本日は、2020年12月の人気記事TOP５を、ご紹介してまいります！
早速いきます！
じゃじゃん！！！
５位は、社員がすぐ動く魔法！今年のことは今年のうちに
こちらの記事で紹介したことを徹底するだけで、社員の行動は100％変わります！
先日、ボーイング、３M、ウォルマートなど、欧米600社以上が導入し、絶大な成果を上げるマネジメント手法のセミナーに参加したのですが、同じことおっしゃってましたからね！
それでは、楽しみな４位は！！？
４位は、大いに反省。穴があったら入りたい。
旦那さまとのコミュニケーションから学んだことについて書きました。
チームで進むと、日々学びが勃発して、成長を加速させてくれますね！笑
そして、いよいよTOP３の発表！！
３位は、経営者と管理職の意見の食い違いを解消するには？
菅総理と小池都知事の「GO TO トラベル」についてのやりとりから、経営者と社員の食い違いが起こる理由とその解決策について、書きました。
２位は、社員に中長期的な視点をもたせるには？
経営者は中長期的な目線をもたないと経営が厳しいので、常に、意識していると思うんです。
一方、社員さんは仕事の中身からも、目の前に意識がいっている方も多いですよね。
しかし、管理職や幹部に育ってほしいと思ったら、そのままでOKとは言えなくなってきますよね。
どうしたら、中長期的な視点を持ってもらえるのか？
この考え方と関わりで、バッチリです！
そして、栄えある第１位は！！
ダダダダダダ・・・・ダン！！！
（↑ドラムロールのつもりです。笑）
１位は、早く行きたければひとりで行け。遠くまで行きたければみんなで行け。
多くの場合、経営者はトッププレイヤーとしても、優秀かと思います。
同じことを社員に期待すればするほど、なかなか上手くいかなくて、苦しくなることも、多いですよね。
そんな時に、思い出してほしい、アフリカのことわざについて書きました。
コロナ禍で、どの企業も頑張り時ではないかと思います。
社員さんも巻き込んで、全社一丸となって進んで行きたいですね。
あなたの１２月は、どんな１ヶ月でしたでしょうか？
だからこそ、どんな１月になったら、いいでしょうか？
１月が、あなたにとって、さらに素晴らしい月になりますように＼(^o^)／
もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！
追伸：殿堂入りの以下５記事も、まだの方は、ぜひ。
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