次のステージに向けチャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまへ | 大図美由紀

ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社
お問い合わせはこちら
ブログ

月間人気記事TOP5【2020年12月】\(^o^)/※追記あり

2021.01.01 by 大図 美由紀

【day1070】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

新年明けまして、おめでとうございます\(^o^)/

本日は、2020年12月の人気記事TOP5を、ご紹介してまいります!

早速いきます!

じゃじゃん!!!

5位は、社員がすぐ動く魔法!今年のことは今年のうちに

社員がすぐ動く魔法!今年のことは今年のうちに

こちらの記事で紹介したことを徹底するだけで、社員の行動は100%変わります!

先日、ボーイング、3M、ウォルマートなど、欧米600社以上が導入し、絶大な成果を上げるマネジメント手法のセミナーに参加したのですが、同じことおっしゃってましたからね!

 

それでは、楽しみな4位は!!?

4位は、大いに反省。穴があったら入りたい。

大いに反省。穴があったら入りたい。

旦那さまとのコミュニケーションから学んだことについて書きました。

チームで進むと、日々学びが勃発して、成長を加速させてくれますね!笑

 

そして、いよいよTOP3の発表!!

3位は、経営者と管理職の意見の食い違いを解消するには?

経営者と管理職の意見の食い違いを解消するには?

菅総理と小池都知事の「GO TO トラベル」についてのやりとりから、経営者と社員の食い違いが起こる理由とその解決策について、書きました。

 

2位は、社員に中長期的な視点をもたせるには?

社員に中長期的な視点をもたせるには?

経営者は中長期的な目線をもたないと経営が厳しいので、常に、意識していると思うんです。

一方、社員さんは仕事の中身からも、目の前に意識がいっている方も多いですよね。

しかし、管理職や幹部に育ってほしいと思ったら、そのままでOKとは言えなくなってきますよね。

どうしたら、中長期的な視点を持ってもらえるのか?

この考え方と関わりで、バッチリです!

 

そして、栄えある第1位は!!

ダダダダダダ・・・・ダン!!!
(↑ドラムロールのつもりです。笑)

1位は、早く行きたければひとりで行け。遠くまで行きたければみんなで行け。

早く行きたければひとりで行け。遠くまで行きたければみんなで行け。

多くの場合、経営者はトッププレイヤーとしても、優秀かと思います。

同じことを社員に期待すればするほど、なかなか上手くいかなくて、苦しくなることも、多いですよね。

そんな時に、思い出してほしい、アフリカのことわざについて書きました。

コロナ禍で、どの企業も頑張り時ではないかと思います。

社員さんも巻き込んで、全社一丸となって進んで行きたいですね。

 

あなたの12月は、どんな1ヶ月でしたでしょうか?

だからこそ、どんな1月になったら、いいでしょうか?

1月が、あなたにとって、さらに素晴らしい月になりますように\(^o^)/

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

本日の問いかけ1月が、どんな1ヶ月になったら、いいでしょうか?1月末、どうなっていたら、いいでしょうか?

追伸:殿堂入りの以下5記事も、まだの方は、ぜひ。

直接暴言を吐かれた人は、 処理能力が61%、創造性が58% 落ちる

直接暴言を吐かれた人は、 処理能力が61%、創造性が58% 落ちる

あなたのマネジメントは、どのスタイル?自社にあうスタイルを見つけよう!

あなたのマネジメントは、どのスタイル?自社にあうスタイルを見つけよう!

上司を通さず部下に直接指示を出すと、上司は仕事をしなくなる

上司を通さず部下に直接指示を出すと、上司は仕事をしなくなる

うつの社員さんへの関わり方「あとでの法則」

うつの社員さんへの関わり方「あとでの法則」

東京ディズニーランドの伝説プロデューサーが作った経営理念

東京ディズニーランドの伝説プロデューサーが作った経営理念

一覧に戻る
一覧に戻る
The following two tabs change content below.
大図 美由紀

大図 美由紀

次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。そして、仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。

サービス紹介

パートナー紹介

講座

よくある質問

お問い合わせ

あなたもコミュニティリーダーになりませんか?

↑
Facebookでシェア
Twitterでシェア
はてなブックマークに追加