社員がすぐ動く魔法！今年のことは今年のうちに

【day1044】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

ここ数日、寒い日ですね。

身体が固くなり、行動が鈍くなってる気がします。

今年も、あと１ヶ月弱。

今年のことは、出来る限り今年のうちに終わらせて、スッキリ新年を迎えたい。

例年なら、12月は忘年会ラッシュですが、今年は２件のみの予定です。

忘年会がない分、他のことがイロイロできそうですよね！

そこで、本日は、行動が加速するヒントをお届けです。

なにかと言いますと、「行動の６つの条件」です。

と言っても、行動が進まないことありますよね。

そんな時は、掲げた行動が「行動の６つの条件」をクリアしていない可能性が高いです。

あなたご自身や社員さんの、やろうと思ってできていないこと、これからやろうとすることと照らし合わせながら、読んでみてください。

「行動の６つの条件」

 

１．具体的 （思い、態度、やる気、情熱などでなく）

『それって、具体的な行動？』『いつ？ どこで？ 誰と？ 何を？どのように？』

例えば、出てきた行動が、「頑張ります！」は、NGです。

「頑張ります！」は、行動ではないので。やらなそうです。

と言いますか、「頑張ります！」では、そもそも、何がやれたことになるのか、分からないです。

「明日の朝礼の後、○○さんに声をかけて、△△の打ち合わせ日程を決めます。」

「○○の資格勉強のために、△△の本を、今日の帰りの電車の中で、開きます。」

などは、OKですね。

 

２．自律的 （自分でできる）

『それは自分でできる行動？』

「△△さんに☆☆やってもらいます」ですと、NGです。

その場合は、「△△さんに☆☆をやってもらえるよう、席に戻ったら、依頼メールを出します」と自分がする行動に直します。

 

３．明確 （目に見える）

『その行動は、目に見えてはっきりしてる？』

「○○さんともっとコミュニケーションをとります」は、目に見えませんから、NGですね。

例えば、「毎朝、○○さんに笑顔で『おはようございます』を言います」は、OKですね。

 

４．測定可能 （測れる）

『その行動は、回数や量を測れる？』

「がむしゃらにアポどりのための電話します」は、意気込みは分かりますが、行動としてはNGです。

例えば、「１日５０件以上、アポどりのため電話します」ですと、いいですね。

計測できるようにすると、行動した結果を把握しやすくなります。

やれた時は、達成感が味わえますし、到達しなかった時は、悔しさを味わえます。

ハッキリしないと、どちらも中途半端になってしまいます。

また、次回以降の改善もしやすくなりますね。

 

５．妥当性がある （実現可能だと納得できる）

『その行動は、現実性がある？』

「今まで片付ける時間がなくて、机の上がぐちゃぐちゃです」という方が、「今日中に、机の上を全部キレイにします！」と言ったら、本当にやるか、かなり怪しいです。笑

その場合、「今日は、書類を１枚でも捨てます」や「書類を一山、必要か不必要かチェックします」ぐらいの方が、妥当そうですよね。

 

６．即時的

『それは、今日、明日中にできる行動？』

基本的に、何を行動するか決めた時が、一番、行動したい意欲に溢れている時です。

ですので、意欲が高い内に、パッと行動してしまい、「やれた感」を味わいたいんです。

例えば、「今週中に、５人と面談します」だったら、「今日中に、５人の面談時間を決めます」や「明日、○○さんと面談します」と、今日明日中にやることも、決めておきたいですね。

 

クライアントさまのサポートに入っていると、

と聞く時、社員さんに伝えた、やってほしい行動が「行動の６つの条件」をクリアしておらず、社員さんの行動が鈍っている場合も、多いです。

そんな時は、「行動の６つの条件」に則った伝え方にするだけで、社員さんがすぐに行動してくれます。

ぜひ、「行動の６つの条件」、使ってみてくださいね。

今年のラストスパート、頑張りましょう！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！