次のステージに向けチャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまへ | 大図美由紀

ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社
お問い合わせはこちら
ブログ

月間人気記事TOP5【2021年4月】\(^o^)/※追記あり

2021.04.30 by 大図美由紀

【day1187】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日から、5月。

緊急事態宣言の中、ゴールデンウィークに本格突入ですね。

せっかくですから、制約を新たな出会いやチャンスの発掘の機会にして、有意義かつ充実な時間にしてしまいましょう。

ということで、本日は、月初恒例の、2021年4月の人気記事TOP5をご紹介してまいります!

特に、人気があった記事だけ読めてしまうというお得な内容となっております。

それでは、早速いきます!

じゃじゃん!!!

5位は、態度の悪い社員を変えるには?

態度の悪い社員を変えるには?

人を動かそうと思ったら、コレが一番大事!というお話です。

コレがあれば、人間関係において最強になれます。

 

それでは、楽しみな4位は!!?

4位は、苦手な社員を動かす法

苦手な社員を動かす法

ちょうど昨日も、クライアントさまと、こんな話をしてましたよ。

「分からない相手」、もう少し正確に言うと「分かりたくない相手」には、どうかかわったらいいかというお話です。

人間ですから、苦手な人や合わない人、いますよね。

 

そして、いよいよTOP3の発表!!

3位は、出来てないのに出来てると思っている社員にどう伝えたらいいか?

出来てないのに出来てると思っている社員にどう伝えたらいいか?

社員育成において、ダメだしがNGで、ホメるのがOKというわけではないんです。

出来てないのに出来てると思っていると思っている社員には、どう伝えるとツタワルか?について書いてます。

 

2位は、早く行きたければひとりで行け。遠くまで行きたければみんなで行け。

早く行きたければひとりで行け。遠くまで行きたければみんなで行け。

コロナ禍の今こそ、力を合わせて、困難を乗り越え、進む時ですよね。

「社員さんがついてきてくれないんだよなー」と辛さを感じた時に読んでほしいです。

 

そして、栄えある第1位は!!

ダダダダダダ・・・・ダン!!!
(↑ドラムロールのつもりです。笑)

1位は、意見が分かれた時、解決策や原因を考えてしまうと、かえって解決から遠ざかる!

意見が分かれた時、解決策や原因を考えてしまうと、かえって解決から遠ざかる!

2年前の記事です。

ジャニーズ事務所のジャニーさんがお亡くなりになったり、吉本興業が闇営業でワサワサしてた頃の話ですね。

問題が起こると、解決しようと解決策や原因を考えてしまいますよね。

ちなみに、昔の私もやってました。

でも、それはかえって解決から遠ざかるんです。

では、どうしたらいいのか?というお話です。

コロナ禍も、この考え方が当たり前になれば、すっと乗り切れるんじゃないかと思うんですけどねー。

ですので、ご紹介している考え方が広まってほしいです。

 

あなたの4月は、どんな1ヶ月でしたでしょうか?

だからこそ、どんな5月になったら、いいでしょうか?

5月が、あなたにとって、さらに素晴らしい月になりますように\(^o^)/

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

本日の問いかけ5月が、どんな1ヶ月になったら、いいでしょうか?5月末、どうなっていたら、いいでしょうか?

追伸:殿堂入りの以下5記事も、まだの方は、ぜひ。

直接暴言を吐かれた人は、 処理能力が61%、創造性が58% 落ちる

直接暴言を吐かれた人は、 処理能力が61%、創造性が58% 落ちる

あなたのマネジメントは、どのスタイル?自社にあうスタイルを見つけよう!

あなたのマネジメントは、どのスタイル?自社にあうスタイルを見つけよう!

上司を通さず部下に直接指示を出すと、上司は仕事をしなくなる

上司を通さず部下に直接指示を出すと、上司は仕事をしなくなる

うつの社員さんへの関わり方「あとでの法則」

うつの社員さんへの関わり方「あとでの法則」

東京ディズニーランドの伝説プロデューサーが作った経営理念

東京ディズニーランドの伝説プロデューサーが作った経営理念

一覧に戻る
一覧に戻る

サービス紹介

パートナー紹介

講座

よくある質問

お問い合わせ

あなたもコミュニティリーダーになりませんか?

↑
Facebookでシェア
Twitterでシェア
はてなブックマークに追加