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月間人気記事TOP5【2021年2月】\(^o^)/※追記あり

2021.02.28 by 大図美由紀

【day1127】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日から、3月。

少しずつ暖かい日も増えて、春が近づいてきましたね。

世の中全体が、ハッピーな方向に動いていくことを、願うばかりです。

ということで、本日は、月初恒例の、2021年2月の人気記事TOP5をご紹介してまいります!

特に、人気があった記事だけ読めてしまうというお得な内容となっております。

それでは、早速いきます!

じゃじゃん!!!

5位は、繁忙期をサクサク乗り切る方法

繁忙期をサクサク乗り切る方法

年度末でお忙しい方も、多いでしょうか。

あと1ヶ月ですね。

頑張ってください。

応援しています!

このブログでご紹介したタスク管理の方法を知っているか否かで、対応できる仕事の量が、段違いに変わりますよ!

 

それでは、楽しみな4位は!!?

4位は、なぜ、森会長は女性が多い会議は長いと思っているのか?

なぜ、森会長は女性が多い会議は長いと思っているのか?

現実の経験を記憶する時と、それを表現するために言葉にする時に、必ず、「歪み」が発生するというお話です。

この歪みが起こる原因と解決策を知ってから、私は、ずいぶんと、コミュニケーションが楽になりました。

多くの人に知ってもらいたいです。

 

そして、いよいよTOP3の発表!!

3位は、社内に既にある金のなる木を見落としているかもしれませんよ?

社内に既にある金のなる木を見落としているかもしれませんよ?

金のなる木は、きっと既に社内やあなたの周りにあるんだと思います。

あることに、気づけるかどうか。

気づいたことを、行動できるかどうか。

成長する人、会社を発展させられる人の違いは、実は、これだけかもしれませんね。

私も、足元をもっとよく見てみよう。

 

2位は、社員に中長期的な視点をもたせるには?

社員に中長期的な視点をもたせるには?

社長と社員は、立場の違いから、視座が違います。

ですので、「社員に中長期的な視点をもたせる」は、永遠の課題かもしれませんね。

視座の違いは、どうしても起こってしまいますが、社員さんにちょっとした関わりをすることで、中長期的な視点をもってもらうことはできます。

ぜひ、読んでみて、実践してみてください。

 

そして、栄えある第1位は!!

ダダダダダダ・・・・ダン!!!
(↑ドラムロールのつもりです。笑)

1位は、全員が生きがいを感じながら組織で働くことは可能か?

全員が生きがいを感じながら組織で働くことは可能か?

コロナ禍で、「既存の働き方じゃなきゃダメ」という制約が、社会的に、ドンドン外れていってますよね。

いろんな働き方をするためのインフラも、ますます整ってきていますし。

あとは、あなたの考え方次第、取り組み方次第。

将来的には、「社員が生きがいを感じながら働く組織」ではなかったら、淘汰されていってしまうんのではないでしょうか。

こちらのブログ、ぜひ、ご参考ください。

 

あなたの2月は、どんな1ヶ月でしたでしょうか?

だからこそ、どんな3月になったら、いいでしょうか?

3月が、あなたにとって、さらに素晴らしい月になりますように\(^o^)/

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

本日の問いかけ3月が、どんな1ヶ月になったら、いいでしょうか?3月末、どうなっていたら、いいでしょうか?

追伸:殿堂入りの以下5記事も、まだの方は、ぜひ。

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