全員が生きがいを感じながら組織で働くことは可能か？

2020.06.29 by 大図美由紀

【day884】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

システムデザイン・マネジメント研究の教授、前野隆司さんのフェイスブック投稿で、次の図を見ました。

IKIGAIベン図と呼ばれるこの図は、この数年、欧米を中心に世界で注目されているそうです。

いかがでしょうか？

「そうそう！そうなんだよ！！」

「そうは言っても、難しいんだよねー」

といったところでしょうか。

当社の社名であり、ビジョンであり、提供価値である「ワクワクはたらく」は、まさに、この「生きがい」を感じながら働くことです。

「ただ楽しければいい」とか「楽に働ける」ことではありません。

多少の困難があろうとも、モチベーションを持って、情熱を持って、楽しみながら仕事ができる状態のことです。

経営者も社員も、全員が、ワクワク働く状態になる組織づくりのサポートをしています。

この考えや想いに共感してくれる方は多いのですが、よく言われるのは、

「仕事で、好きなことだけやってもらうって、やっぱりそういう訳にはいかないよね。やらなきゃいけないこともあるし。」

この図で言えば、好きなことだけど、求められていないことや稼げないことを会社でやるのは、独りよがりでワガママになってしまいます。

趣味や会社以外の活動ですればいいということになりますね。

しかし、私は、経営者が、社員に生きがいにあたる仕事を与えることで、「ワクワクはたらく」を実現しようと思っていません。

それは、かなり難しいです。

例えば、「営業が好き」「事務は苦手」というように、業務内容だけで考えると、限界があります。

任せられる業務が、各社員のいきがいを満たすものが必要十分な量だけあるとは限らないからです。

では、どうすればいいのか？

生きがいを感じられる仕事を、与えるのではなく、目の前の仕事に生きがいを感じられるようにしていくのです。

これなら、実現可能です！！

具体的には、各社員のビジョンや価値観を引き出すのです。

ビジョンを引き出せば、今、得意じゃなかったり、好きじゃないことも、「将来なりたい姿に近づけるんだったら、やってみよう！オモシロい！」となります。

価値観を引き出せば、目の前の仕事で大事にしたい価値観を感じられるようにしていけます。

私にとって、この毎日ブログを書くことは、最初は決して得意ではありませんでした。
今でもかな？笑

好きかと言われれば、文章を書くより、リアルでお話する方が好きです。

でも、毎日ブログを書くことは、「ワクワクはたらくが当たり前になっている社会」というビジョンに繋がると思っているから、前向きな気持ちで書いています。

そして、ブログを書くことは、苦手を克服するため、「チャレンジ」という価値観を満たしてくれているし、価値観「感謝」を表現する場でもあります。

このように、ビジョンや価値観が明確になれば、目の前の仕事の中から、自分らしく貢献、自分らしく成長できる何かを見つけていくことができるんです。

これなら、みんなが生きがいを感じながら働くができそうですよね？

ぜひ、試してみてください^ ^

あなたらしく前に進むことを支援する「厳しい時代を乗り越える！大きな成果を出す人がやっている！１ヶ月の振り返り会@zoom」、引き続き、参加者募集しております。

ご興味とタイミングの合う方、お待ちしております。

詳細のご案内は、下記をご覧ください。

平日昼午後コースのスタート日が変更になりました！

新型コロナに始まる未曾有の危機を、一緒に、新しい未来をつくるきっかけにしてしまいましょう！

<経営者限定>厳しい時代を乗り越える！大きな成果を出す人がやっている！
１ヶ月の振り返り会＠zoom

緊急事態宣言は解除されたけれども、新型コロナがなくなった訳ではなく、共存をしながら経済活動を行っていくwithコロナ時代に突入。

新しい生活様式により、beforeコロナとは違う価値が求められ、淘汰されていく商品・サービスもでてくるでしょう。

ニューノーマルという言葉がありますが、リモートワーク導入などをきっかけにDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速し、ライフスタイルや働き方は、ますます多様化。働き方の根本的な見直しや組織の変革は、避けられないでしょう。

今までの当たり前を続けているだけでは、衰退してしまいますね。

そこで、zoomを使って、さまざまな業界の経営者仲間と一緒に１ヶ月を振り返り、知識や経験、情報、気づきなどを共有し、励まし＆刺激し合うことで、次の１ヶ月をさらに気持ちよく前に進むための時間（クオリティタイム）を取りませんか？

ビジネスコーチのファシリテーションで、気づきと繋がりを感じられるギュギュっと凝縮した時間にいたします！

【やること】
この１ヶ月を振り返り、次の１ヶ月の過ごし方を決めます。
※アドラー心理学を使って、前向きな気持ちになる＆いいアイディアが浮かぶ振り返り手法で進行します。

【こんな効果があります】
・良質なクオリティタイムにより、自分が本当にやるべきことが明確になる。
・１ヶ月のPDCAサイクルを回すことにより、行動＆計画がぐんぐん加速。
・いろんな経営者仲間の考えや経験談が聞けて、刺激になる。
・コーチのファシリテーションで、心が整い、元気になる。
・社員さんとも同じステップでやれば、不満やグチが多い社員さんも前向きに行動できるようになる。

ちなみに、下記は、過去開催の様子です。

【参加者の声】

有限会社赤塚製作所
代表取締役　赤塚順次さま

Ｑ１　振り返り会に参加する前に、悩んでいたことや求めていたことは何ですか？
やらなきゃいけないこと。決めた事をサボりがちになる。

Ｑ２　振り返り会を知ってすぐに参加を決めましたか？しなかったとしたらなぜですか？
すぐには決めませんでした。
先月まで忙しかったから、振り返り会の日に残業したくなったら、ヤバいなと思ったので。

Ｑ３　何が決め手となって振り返り会に参加することにしましたか？
先日の例会に参加して、やはり、色々な人の話を聞くべきだと思ったので。

Ｑ４　実際に参加してみていかがですか？
人の話を聞くインプットも大事だが、自分の事を話すアウトプットに意義があると再認識出来て良かったです。

赤塚製作所さまのHPはこちら。
什器・ディスプレイ製作をご用命の際は、ぜひ♪

PV-FCTEC株式会社
取締役社長　藤村智宏さま

Ｑ１　振り返り会に参加する前に、悩んでいたことや求めていたことは何ですか？
なかなか自分一人で振り返りをしていないので、振り返りをしたいと感じていた

Ｑ２　振り返り会を知ってすぐに参加を決めましたか？しなかったとしたらなぜですか？
すぐに決めました！

Ｑ３　何が決め手となって振り返り会に参加することにしましたか？
振り返りを時間をしっかりとってやるのが良いと知っていました
ただ、なかなか一人では時間を取らないので、しっかり時間を取るのが必要だったからです

Ｑ４　実際に参加してみていかがですか？
1ヶ月間で出来たことが明確になったので、次のアクションがイメージできました！
二人で参加したので、時間がありゆっくり話せたので、認知も深まった感覚があります

PV-FCTEC株式会社さまのHPはこちら。
太陽光発電事業のコンサルティングをご用命の際は、ぜひ♪

ステキな方々にご参加いただき、とても嬉しいです！

【日程】
毎月１回。

いずれかのコースを選んでご参加ください。

● 第２火曜夜コース　次回は、7月14日。以降、8月11日、9月8日、10月13日、11月10日、12月8日と続きます。
● 第４火曜夜コース　次回は、7月28日。以降、8月25日、9月22日、10月27日、11月24日、12月22日と続きます。
●平日昼午後コース　7月1日（水）スタート。以降、参加者で調整します。

※ご都合が悪い日程がある場合、該当日のみ他コースの日程に振替可能です。

【時間】
●夜コース　19：00～20：15（75分）
●午後コース　13：30～14：45（75分）

【タイムスケジュール】
１ヶ月の振り返り（60分）
雑談・相談タイム（15分）

【場所】zoom（web会議システム。使い方はご案内します。）

【定員】各コース５名
● 第２火曜日コース　残席３名
● 第４火曜日コース　残席２名
● 平日昼午後コース　残席３名

【料金】月会費~~5000円~~⇒早期割引3000円（税別）（第２火は7月11日まで。第４火は7月25日まで。）
※いつでも解約自由です。単発参加OKです。
※クレジットカード決済です。
※会費の引き落とし日は毎月入会日と同じ日になります。（７日にお申込みの場合は毎月７日）
※半年まとめてお支払いの場合は、~~18000円~~⇒15000円（税別）と割引があります。

【お申込み】
こちらよりご登録ください

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