部下との面談がコワくなくなる魔法の言葉

【day682】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

おかげさまで、年末（12/29）の目標設定セミナーが、増席後、また満席になりました！

満員御礼です。

ありがとうございます＼(^o^)／

参加者のみなさまが、最高の2020年となるよう、精一杯、サポートさせていただきます。

ちなみに、年始（1/5）のタスク管理セミナーも、あと２席です。

ご検討中の方は、お早目にお申し込みくださいませ。

さて、昨日は、顧問先さまで、管理職向けコーチングのトレーニングをしておりました。

そこで、みなさま、口をそろえておっしゃってくださったのが、

でした。

コワイというのは、部下が暴力的だったとか、オバケだったという訳でなく、不満を言ってきたら、

と、いつも身構えていたそうなんです。

とてもよく分かりますー。昔の自分も、職場で、いつも戦闘態勢でしたから。

「自分の言うことを聞いてもらうには、どうしたらいいだろうか？」

どうやって相手を従わせるか、いかに反論をさせないか、そんな風に考えていました。

ところが、コーチングと出会って、「バッチコーイ！」（「いつでも、どこからでも、きていいよー！」の意）と思えるようになりました。

コーチングは、合氣道のようなもので、相手が何を言ってきたとしても、相手のポジティブな側面を引き出していくことが、できるんです！

モチロン、相手の状態によっては、時間がかかることもありますけどね。

例えば、昨日、絶賛されたことは、

でした。

今までは、部下が不満を言ってきたとして、

「めんどくさいなー。グダグダ言わずに、仕事なんだからやればいいのに。」

だったのが、

と聞くと、不満が止まって、部下から「ああしたい。こうしたい。」と希望がでてくる。それが、

とのことでした。

こちらの顧問先さま、着実に、上司部下の関係がよくなり、会社の雰囲気が変わってきています。

上司も部下も、前向き＆協力的な気持ちになれる「何の制約もなかったら、どうなったらいい？」、ぜひ、試してみてくださいね。

さて、冒頭でもお伝えしましたが、年末年始に、下記のとおり、セミナーを、経営者限定＆少人数にて開催します。

プロのコーチの進行で、ギュッと凝縮した、いいアイディアが浮かぶ時間になること保証します！

来たる新年を、更なる飛躍の、ますます充実した１年にしてしまいましょう！！

 

※各セミナーは単発でお申し込みが可能です。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

御社の現状は、いかがでしょうか？

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