利益と○○の両立を目指すからこそ、長く繁栄できる

【day681】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

沢尻エリカ氏の賠償金は、20億円にもなるそうです。

ベッキーさんが不倫報道でCMを降板した時の違約金は、芸能界史上最高クラスの約5億円。沢尻氏は、その４倍で史上最高額！

才能や実力に恵まれ、世の中にそれだけの価値提供ができる人が、本当にもったいないなーと思います。

やっぱり、金銭的な成功と、精神的な幸せの両輪でないと、価値提供を長くし続けることは、難しいんだと思います。

私がクライアントさんをサポートするときも、利益と関わる人の幸せ、この両方の視点を、大事にしています。

仲良しチームを作れば、利益が上がるかって言うと、そういう訳でもないんです。

どうやって、両立を実現するか？

その前提となっているものが、次の考え方です。

「社員さんの幸せと会社の利益の両方を、実現するための基本前提」

前提１．会社　→　利益
～会社の目的は「利益」の追求～

やはり、会社が存続するには、利益（価値の創造の結果）の追求が必要です。

これが、できないと、そもそも、倒産してしまいますので。

前提２．社員　→　幸せ
～社員の目的は「幸せ」になること～

そうは言っても、社員さん１人１人は、本来、会社そのものの存続繁栄のためではなく、自分自身がよりよく生きるために、会社に所属しています。

前提３．幸せ＜目的＞　←　利益＜手段＞
～会社と社員の「相乗効果」をうみだす～

社員さんが幸せになることが、目的。そのための手段として、利益を出す。と考えていきます。

つまり、社員さんが、幸せに仕事ができると、結果として、利益がでる。もしくは、仕事で幸せになることを実現するため、手段として、利益を出す。

ということです。

この考え方で、会社の利益と社員さんの幸せが、両立し、むしろ、相乗効果を上げていけるようになります。

社長さんも、社員さんも、会社も、お客様も、ビジネスパートナーも、関わる人たちが、幸せになる企業を、目指したいですね。

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