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2020年の振り返り。今年もお世話になりました!

2020.12.30 by 大図 美由紀

【day1068】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

今年も、今日1日で終わりですね。2020年ラストブログです!

こうして、今年最後の1日をご一緒できますこと、感謝でございます。

※昨年の大みそか詣の写真です。

「今年は自分にとってどんな1年だったのか」を振り返ることは、達成感や充実感を味わう上で、とても有効です。

また、来年1年、ワクワクする目標を決める上でも、欠かせないものです。

そこで、私にとっての2020年の振り返りを共有してみます。

あなたにとっての2020年を振り返るヒントになりましたら、幸いです。

【1~3月】

自社開催の1dayオープンセミナーを始めました。

「社員全員が目標達成!過去最高益もでた!1年の目標設定セミナー」と「年間計画を3ヶ月で達成!4倍速で進めるタスク管理セミナー」。

ドキドキでしたが、結果として、たくさんの方にご参加いただき、喜んでいただけました。

今でも、参加者から、その後の実践や成果のご報告をいただいており、感謝です。

セミナーの様子はこちら。

最高の1年を明確に描けました!@社員全員が目標達成!過去最高益もでた!1年の目標設定セミナー

自分でも整理が出来ていない内容はスタッフにも伝わらないですね@年間計画を3ヶ月で達成!4倍速で進めるタスク管理セミナー

【4~6月】

緊急事態宣言発令により、自粛。

リアルでの交流の機会が減ったため、みなさま、情報交換の場や交流を求めているだろうと、zoomにて振り返り会や勉強会を行うようになり、たくさんの方が参加してくださいました。

また、とにかく、今、みなさまにとって必要なものをお届けしたいと、融資や感染対策などの情報を発信したり、マスクの手配なども、積極的に行いました。

振り返り会はこちら。

厳しい時代を乗り越える!大きな成果を出す人がやっている! 1ヶ月の振り返り会@zoom

【7~9月】

withコロナ時代の到来に合わせて、自社のビジネスモデルを再構築すべく、ビジネスモデルの講座に通い始めました。

MVPをいただくほど、ガリガリ取り組みました!

また、コロナ禍を生き残るべく、クライアントさんたちのさまざまなチャレンジを応援し、嬉しい成果がたくさん聞けました。

MVPをいただいた時の記事。

簡単ですぐに視野が広がる方法

【10~12月】

ビジネスモデルの再構築を、カタチにし始めました。

私のメソッドを分かりやすく体系化し、ギュッと凝縮してお伝えする「社員に任せてグングン伸びる組織をつくる『五感思考マネジメント体験セミナー』」を開催。

そして、来年1月からは、その実践編「社員に任せてグングン伸びる組織をつくる『五感思考マネジメント実践講座』」がスタートです!

前向きで意欲溢れる参加者のみなさまと、来年からご一緒できることが、楽しみでたまりません。

セミナー内容はこちら。

社員に任せてグングン伸びる組織をつくる「五感思考マネジメント体験セミナー」

 

 

ホントにいろんなチャレンジがあり、例年以上に進んだように感じる1年でした。

そんな2020年にテーマをつけたら、「支えられた感謝の2020年。そして、伝説へ・・・」です。

コロナ禍があったから、リアルだけでなく、オンラインでの繋がりにチャレンジしたり、ビジネスモデルの再構築を行えました。

おかげさまで、お久しぶりの再会や新しい出会いが、たくさんありました。

クライアントさまたちとは、コロナ禍の中でも共に歩ませていただき、何度も成果を喜び合えたこと、感謝しかありません。

プライベートでは、結婚して3周年を迎えました。

自粛で旦那さまと一緒にいる時間が増え、家族というチームがある安心感や面白さをたくさん経験できました。

自粛中でも健康を維持する習慣として、近所の神社へのお参りやレコーディングダイエットを始めたことも、嬉しい変化です。

コロナ禍は、決していいこととは言えませんが、コロナ禍があったからこそ、チャレンジできた、変化できたことも、たくさんです。

何が本当に大切なのか、何は手放してもいいのか、本質に向き合い、カタチにした1年となりました。

そして、全てが、ご縁あるみなさまがいらしてくださったからこそ、できたことだと、深く深く感謝です。

2020年、大変お世話になりました。

来たる年も、希望に溢れたワクワクする最高の1年でありますように。

どうぞ、よいお年をお迎えくださいませ。

来年のテーマは、明日、発表!

追伸:来年のテーマを見つけたい方は、こちらの記事をご参考ください。

社員全員が目標達成する年間目標の立て方

社員全員が目標達成する年間目標の立て方(後編)

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

本日の問いかけあなたにとっては、どんな2020年でしたか?2020年のテーマは?
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