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年間人気記事TOP5\(^o^)/※追記あり

2019.01.29 by 大図 美由紀

【day366】

こんにちは!

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

いよいよ2年目、最初の投稿!

感慨深いです。

さて、本日は、
この1年の人気記事TOP5を
ご紹介してみます。

早速いきます!

じゃじゃん!!!

5位は、【祝】出版することになりました\(^o^)/

【祝】出版することになりました\(^o^)/

応援、ありがとうございます!!

本当にたくさんの方から、
お祝いコメントやメッセージを
頂きました。

こちらの記事では、
「実現したいことが実現した場面、
その時の気持ちを味わうと、
実現しやすくなりますよ。」
とお伝えしていますが、

それを補足する
スティーブン・R・コヴィー著
『7つの習慣』の有名な一節を
ご紹介させて頂きます。

目的を持って始めるという習慣は、
「すべてのものは二度つくられる」
という原則に基づいている。
万物にはまず知的な第一の創造があり、
それから物的な第二の創造がある。
〜会社も同様である。

会社を成功させるには、
達成しようとしている目的が
明確になっていなければならない。

実現したいことがあるならば、
まず、ありありとイメージすること、
大事です。

ちなみに、次点が下記の記事です。
【祝!結婚1周年】この1年、半端ないって!

【祝!結婚1周年】この1年、半端ないって!

本ブログは、経営者向けに
ヒトのマネジメントに関する
お困りごとをサポートする
目的で書いていますが、

実は、私の方が、応援されている
ような気もしてきました。

私の周りは、ステキな方たちばかりで、
有難い限りです。

 

それでは、楽しみな4位は!!?

4位は、目標を立てても、
なかなか達成出来ない方へ その1

目標を立てても、なかなか達成出来ない方へ その1

こちら、記念すべき第1日目の投稿です!

私も、今でこそ、プロとして、
多くの方の、ビジョン実現や
目標達成のサポートをさせて
頂いておりますが、

昔は、目標を立てるのが、
苦手で嫌いでしたので、
目標を立てても、
なかなか達成出来ない状況、
よく分かります!

ちなみに、夢や目標達成に関する
ある調査によると、
「夢や目標を設定した95%の人が、
叶わない。達成していたのは、
残り5%の人だけ。」
というデータもあるくらいです。

そんなお悩みを解決するヒントを、
こちらの記事では、ご紹介しています!

 

そして、いよいよTOP3の発表!!

3位は、社員の幸福度が上がると、
生産性で30%、セールスで37%、
創造性では3倍も高くなる

社員の幸福度が上がると、生産性で30%、セールスで37%、 創造性では3倍も高くなる

社員の幸福度が上がると、
生産性が上がるというのは、
みなさん、感覚的には
分かってらっしゃると思います。

先日の嵐の活動休止の事例だって、
大野さんが、今の働き方では、
幸福を感じられない状態にあったから
ですものね。

嵐の活動休止が、
会社の業績に与えるインパクトは、
大きなものになるでしょうね。

こちらの記事では、
社員の幸福度と会社の業績の相関性に
関する調査を、ご紹介しております。

 

2位は、東京ディズニーランドの
伝説プロデューサーが作った経営理念

東京ディズニーランドの伝説プロデューサーが作った経営理念

本家ディズニーランドは、
ウォルト・ディズニーの想いが、
実現したものなら、
東京ディズニーランドは、
堀先生の想いが、
実現したもの。

トップが情熱を持って語れる想いを
持つことは、理想の会社を作る
第一歩ですね。

ちなみに、当社の想いは、こちら。

***

● ビジョン
「お仕事が楽しい!だから、毎日幸せ!!人生最高!!」という人たちで溢れる世界

● ミッション(使命)
人の可能性を信じることで、幸せな社会を創ること

● 価値観
チャレンジ・好奇心・感謝・希望・可能性を信じる

***

 

そして、栄えある第1位は!!

ダダダダダダ・・・・ダン!!!
(↑ドラムロールのつもりです。笑)

1位は、あなたのマネジメントは、どのスタイル?
自社にあうスタイルを見つけよう!

あなたのマネジメントは、どのスタイル?自社にあうスタイルを見つけよう!

変化を起こしたい時は、
まずは、ご自身の現在の状態を知り、
次に、望む状態を確認し、
最後に、変化のための1歩を
踏み出していきます。

こちらの記事は、
ご自身の現在の状態と
望む状態を確認するのに
使って頂けましたら、嬉しいです。

本日の問いかけあなたが実現したいことは?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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