根性論に頼らない！モノゴトを継続・定着させる１０の秘訣（その６）
【day330】
こんにちは！
ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
今年も、あと１週間ですね！
区切りがあるって、有難いことですね。
「区切り（期限）までに、何とかし
よう！」と、追い込みがかけれたり、
区切りがくれば、「心機一転、頑張ろ
う！」と、気持ち新たに、取り組め
ますからね。
また、いい振り返りの機会にも、
なりますね。
私は、年明け、ホームページの
リニューアルをすることにしました
ので、アポが少ない年末年始は、
そのための準備に、充てることに
しました。
モチロン、お仕事ばかりでなく、
家族との時間も、大切にしますよ。
ホームページのリニューアルは、
今から準備していっても、お披露目
できるまで、最低３ヶ月は、かかる
そうですが、楽しみにして頂けまし
たら、嬉しいです。
さて、本日も、ブログを継続するた
めに、私がやっている１０のことを、
ご紹介していきます。
社内で、何か取り組みを定着させ
たい時や、社員さんに行動を継続
してほしい時に、ご活用ください。
それでは、８つ目！
８．周りの力を、上手く借りる
人は、基本、サボりたがり、楽な方
に流れたがる傾向もあります。
ですので、サボりにくくするように、
挫折しにくくなるように、１人でや
らない。周りの人たちの力をお借り
したり、巻き込んでいくのは、オススメです。
私のブログの場合、既に先行してブ
ログを書き、私よりも、やり方を知
っている、モデリング対象のメンタ
ーや先輩。
モデリングとは、マネをすることです。
進捗を確認したり、励まし合える、
フィードバックをもらえる仲間。
同じようにブログを書くチャレンジ
をしている方々と、励ましあったり、
クライアントさん、経営者仲間から
フィードバックをもらうようにして
います。
何か分からないことがあった時に、
アドバイスをもらえるサポーター。
コンサルタントやコーチですね。
常に、そういった方々に、お願い
しています。
社内で、何かを始める時、いきなり、
全社員にアナウンスするのもいい
のですが、
少し話せば、すぐに賛同・協力して
くれそうな方に、事前に打ち合わせ
などをしてから、取り組みを広めて
いくのは、オススメです。
顧問先の経営者とお話をしていて、
となったものの、同時に、
とか、
となった場合は、
と聞いて、その方を、巻き込みなが
ら、進めていって頂きます。
１人ですと、困った時に、
「どう進めたら？」
となってしまいますが、
他に、１人でも、モチロン数名でも
いらっしゃれば、上手く進んでいく
ものです。
リーダーが、いくら、いいことを
言ったり、行ったりしても、抵抗に
あったり、進みが遅くなることは、
あります。
そんな時、フォローしてくださる方
が、いらっしゃると、上手く進み
やすいのです。
下記は、有名な、フォロワーシップ
に関する動画です。
リーダーが、ある行動を起こしても、
周りの人は、動きませんが、
１人、２人とフォロワーが出てきた
途端、その行動が、瞬く間に、ムー
ブメントとして、広がっていく様を
見せてくれています。
少し長くなってきましたので、
続きは、明日にしたいと思います。
それでは、
メリー・クリスマス＼(^o^)／
慣れない自撮り。焦。
ツリーは、フラワーアレンジの師匠作です♪♪
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本日の問いかけ：
あなたがチャレンジしようとしてい
ることに対して、最初に、意欲的に、
協力してくれそうな方は、誰でしょう？
———————————————–
理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／
追伸：本シリーズの過去ブログです。
疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪
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