社員さんの幸せと会社の利益が、 相反することって、ないんでしょうか？

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日は、昨日の記事からの続きです。

昨日は、
アメリカで、今、注目されている、
CHO（チーフ・ハピネス・オフィサー）
の話をさせていただきました。

そして、私も、
「社員の幸福度が上がると、
顧客満足度が上がり、
企業の業績も、上がっていく」よう、
サポートしています。

そこで、よく質問されるのが、
「社員さんの幸せと、会社の利益が、
相反することって、ないんでしょうか？」
です。

ちなみに、昨日の記事は、こちら。

社員の幸福度が上がると、生産性で30％、セールスで37％、 創造性では3倍も高くなる

基本、私に興味をもってくださる方は、
社員さんが、もっと自主性を発揮して
くれることを望んでいる方です。

そして、社員さんの幸せを
望んでいらっしゃいますので、
感覚的には、何となく、
大丈夫だろうと思われていたりはしますが。

私は、社員さんの幸せと会社の利益が
相反することがないように、
下記の前提で、サポートしています。

逆に、この前提がないと、
相反することもあるだろうと思います。

「社員さんの幸せと会社の利益の両方を、
実現するための基本前提」

前提１．会社　→　利益
～会社の目的は「利益」の追求～

やはり、会社が存続するには、
利益（価値の創造の結果）の追求が
必要です。

これが、できないと、
そもそも、倒産してしまいますので。

前提２．社員　→　幸せ
～社員の目的は「幸せ」になること～

そうは言っても、
社員さん１人１人は、本来、
会社そのものの存続繁栄のためではなく、
自分自身がよりよく生きるために、
会社に、所属しています。

前提３．幸せ＜目的＞　←　利益＜手段＞
～会社と社員の「相乗効果」をうみだす～

社員さんが幸せになることが、目的。
そのための手段として、利益を出す。
と考えていきます。

つまり、
社員さんが、幸せに仕事ができると、
結果として、利益がでる。
もしくは、仕事で幸せになることを
実現するため、手段として、利益を出す。
ということです。

この考えで、
社員さんの幸せと会社の利益は、
相反しなくなります。

社長さんも、社員さんも、会社も、
お客様も、ビジネスパートナーも、
関わる人たちが、幸せになる企業を、
目指したいですね。

本日の問いかけ：あなたも、社員さんも、
会社も、お客様も、幸せな時、
どんなことが実現しているでしょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

このブログをメルマガでも
お届けしています。
ご希望の方は、
下記フォームよりご登録ください^ ^