社員さんに「なんで、これくらい出来ないんだろう？」とイライラしてしまったら。

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

社員さんに、

って、イライラしてしまうこと、
ありませんか？

私は、昔、部下や同僚や上司に対して、
よく思っていましたし（笑）、
今だって、瞬間的に、
そう思ってしまうことあります。

仕事だから、プロなんだから、
「ちゃんとやってよ！」
と言うのは、至極ごもっともなことです。

実際、あまりにも、基準に満たない場合、
契約（雇用関係や給与等）が、
成立しなくなるということもある
と思います。

ですが、大抵の場合、
こちらが、イライラしたところで、
と言いますか、
こちらが、イライラすることで、
相手が成長する訳でも、
改善されることでも、ありません。

そこで、
「こんな風に考えてみては、
いかがでしょうか？」
という考え方を、ご紹介です。

コーチングの師匠、平本あきおさんに、
教えて頂いた考え方です。

それは、
「信じて、期待しない。」
です。

どういうことかと言いますと、
「信じて」は、
相手の可能性を信じること。

「お前は、もっとやれるはず！
まだまだ成長していけるはず！
お前の可能性は、そんなもんじゃない！」

「期待しない」は、
ただし、それを、相手任せにしない、
ということです。

相手が、しっかり成長していけるような
関わりや、さぼらない仕組み等々を、
こちら側が用意する、ということです。

「コイツなら、やれるはず！」と、
所謂、一般的な期待をしているからこそ、
イライラしてしまうものです。

だからこそ、
「自分が源泉」で、考えてみませんか？

ちなみに、
「自分が源泉」の詳細は、こちら。

周りにヤキモキ、イライラしてしまう方へ（リーダー奮闘記３）

本日の問いかけ： 「信じて、期待しない。」を、実践するなら、何から始めましょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

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お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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