総務部長ｖｓパートの社内トラブルを解決する

こんにちは！
ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日は、サポートさせて頂いている、
（株）ホウユウの太田社長と、
来月の経営計画発表会に向けて、
打ち合わせ^ ^

個人目標発表コーナーの
ファシリテーションをさせて頂きます。

ホウユウさまでは、コーチングを使って、
「ワクワクが止まらない！
年間目標設定と、

ついついやっちゃう
アクションプラン策定」
をしております。

その秘密を、お話させて頂く予定です。

とても楽しみです！！

さて、昨日の続きです。

「パートさんたちが怒ってるんです！」の解決方法

総務部長ｖｓパートさんたち
となってしまった社内トラブルについて。

友人

関係性を築くって、どうしたらいいんですか？

大図

今回の場合だと、この人のためなら、この人が言うなら、掃除しようって思ってもらえるようになろうってことだよね。

大図

まずは、率先垂範は、大事だよね。今回の場合、自分も、積極的に、人一倍、掃除をやる。

友人

はい。それは、やってますね。

大図

あとは、普段の業務でも、パートさんたちが、困った時に助ける。相談にのるでもいいし、パートさんたちが、働きやすいように、何か融通してあげるとか。日頃から、気にかけて、声をかけてあげるとか。

友人

あー、そうですよねー。

大図

一方だけが、お願いする関係は、上手くいきにくいよね。

友人

そうですよね。

大図

あとは、「出来る営業マンは、ミスタードーナツを、オフィスに買って帰って、差し入れする」なんて話があったけど、ちょっとした差し入れをするのも、いいよね。

友人

なるほど！

大図

そういう日頃のちょっとした心遣いをしていると、周りの人も、その人に、協力しよう、一緒にやろうって、思ってもらいやすいよね。

大図

自分も相手のためにって、心を砕いていると、相手も自分のためにって、動いてくれるようになるよね。返報性の法則って言うけど、人は、もらいっぱなしって、心地よくないので。

友人

そうですね！今度、総務部長と飲みに行って、みゆきさんから教えてもらったことを、それとなく、伝えてみます！

大図

わ！いいね！ステキ！ぜひぜひ。

友人

ありがとうございます！！

やはり、一方的なお願いの関係は、
上手くいきにくいです。

自分も相手のためにできることは、
何でしょうか？

本日の問いかけ：社員さんとの
関係性を強化するため、
何をしましょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

追伸：
（株）ホウユウさまの太田利江さんが、
スキンケアサロン、MTサロン吉川店を、
プレオープンされました。

スキンケア体験をしてきましたが、
お肌ツヤツヤ＆モチモチになりましたよ！

MTサロンのケアは、
男性も、OKだそうです。

お近くの方、よろしければ、ぜひ。

http://www.mtsalon.jp/shop/yoshikawa

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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