社員さんが、面談で本音を話してくれない。その理由は？

こんにちは！
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

前回に引き続き、
社員を育てられる面談のコツについて、
お伝えしていきます。

ちなみに、前回の記事は、こちら。

社員を育てられる面談のコツ

本日は、面談に関して、
よく聞かれるお悩みの１つ、
「本音を話してくれるだろうか？」
について、考えていきます。

早速ですが、
社員は、どんな社長だったら、
本音で話したいと思うでしょうか？
考えてみて下さいね。

いろいろあるかと思いますが、
私は、２つあるかなと思います。

まず、１つ目。
それは、
自分を認めてくれる人です。

そして、
「私は、あなたを認めています」
というのを、相手に伝えるのに、
鉄板であり、伝わりやすいのは、
承認です。
相手のいいところや、頑張っている
ところを、ぜひ、伝えてみて下さい。

自分のことを、認めてくれる人、
さらには、
それをしっかり伝えてくれる人に対して、
いつまでも頑な気持ちでいたり、
攻撃的な感情は、持ちにくいものです。

例えば、面談のスタート時、
「いつも、○○、頑張ってくれてるよね。」
って、伝えるだけで、
面談の雰囲気は、変わってくるでしょう。

ちなみに、スタート時だけでなく、
いつのタイミングでも、いいですし、
最早、面談の時間だけでなく、
普段から、伝えて頂くのは、
さらに、いいです！！！

本日の問いかけ：社員さんのいいところ、
頑張っているところは？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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