【御礼】連続投稿１００日目！社員さんに使って欲しい、モチベーション高く継続できる秘訣

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日は、
ブログを毎日書き始めて、
１００日目です！！！

続いているのは、
いつも読んでくださる
あなたのおかげさまです！！

本当に、ありがとうございます^ ^

やると決めて、始めはしましたが、
基本、さぼりぐせがあるのが、
人間というものです。

本日は、
なぜ、継続できているのか、
その理由を３つ、
お伝えさせて頂きます。

社員さんが、モチベーション高く、
お仕事を、続けていくための
参考にして頂けたら、嬉しいです。

 

続けることができている
１番の理由は、

自分のためではなく、
このブログを読んでくださる
あなたのお役に立ちたい
という思いで、書いているからです。

人間、自分のためだと思うと、
いざと言う時に、
「まぁ、いいか」となって、
踏ん張りが、きかないですよね。

お客様のため、仲間のため、
家族のため、
誰かのお役に立てているという感覚は、
無限の力をもっていると思います。

社員さんの大切な人、
誰のお役に立ちたいか、
聞いてみてくださいね。

 

２つ目は、
みなさまからの
フィードバック（反応）
です。

「いつも読んでるよ！」
「ブログに書いてあった○○、
勉強になったよ！」
「早速、社員に対して、
ブログの○○やってみたよ！」
「社員に、変化があったよ！」

自分が、行動したことに対して、
反応が返ってくるのは、嬉しいものです。

何にも、反応がない中、続けるのは、
苦しいものですので。

社員さんが、頑張ってるところ、
いいところ、
ぜひ、フィードバックしてあげて
くださいね。

 

３つ目は、ビジョンです。

当社のビジョンであり、価値は、
「みんなが、ワクワク、モチベーションを
持って働く組織を増やすこと。」

そして、「お仕事楽しい！
だから、毎日幸せ！！人生最高！！」
という人たちで溢れる世の中を
目指しています。

想像しただけで、ワクワクしてきますし、
「この行動が、無駄なんじゃないか」と
くじけそうになった時の支えに
なってくれます。

自社のビジョンを、
社員さんに語って欲しいですし、
社員さんのビジョンも、
聞いてあげてください。

本日、お伝えしました
モチベーション高く継続できる秘訣は、

１つ目は、大切な人のために
２つ目は、フィードバック
３つ目は、ビジョン

でした。

人材育成や組織づくりは、
多くの感動に出会える、
素晴らしい仕事です。

でも、
ご自身の能力が高い方ほど、
理想を高く持たれていらっしゃる方ほど、
社員さまに期待していらっしゃる方ほど、
日々、悩まれてしまうことも、
少なくありません。

「もったいない！」と感じております。

誰も、イヤイヤ働きたい人なんて、
いないです。

本当は、みんな、
自分の能力を発揮して、成果を出したいし、
お客様のお役に立って、喜ばれたいし、
仲間と楽しく、働きたいはずです。

ちなみに、その根拠はこちら。

社員さんを育てるって、難しいと思った時に、知って欲しいこと

「経営者だけが頑張って、
社員を引っ張るのではなく、
みんなで協力応援し合って
進んでいける組織」
増えてほしいです。

そんな想いで、
引き続き、お役立ち情報を、
お届けして参りたいと思います。

改めまして、
どうぞ、よろしくお願い致します(*^_^*)

本日の問いかけ：
社員さんのモチベーションを上げるために、
何をやってみましょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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