褒めると、満足しちゃって、成長がなくなってしまうんじゃないですか？その４
こんにちは！
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
「社員さんが、もっと考えて行動して
くれたらいいのに」
と思っている社長さんとのやりとりを、
ご紹介です^ ^
先日、サポート間もない
クライアントの社長さんから、
社員さんへの関わり方について、
尋ねられました。
ここまでの記事は、こちらから。
ここまで、
何か、褒めると、満足しちゃって、成長がなくなってしまうんじゃないかとか、甘えに繋がるんじゃないかは、気になってたんですよね。
の流れから、
２つご紹介させて頂きました。
本日は、４つ目です。
過去の悔しかった体験、辛かった体験、「こんな体験、もう二度としたくない！！だから、頑張る！」という人もいます。
また、「こうなったらいいな！」という望む未来に向かうと思うと頑張れる人、
逆に、「こんな風にはなりたくない！」と避けたい未来を考えると頑張れる人がいるんです。
過去のプラスとマイナス、未来のプラスとマイナスですね。
NLPという、優れたセラピストがしているコミュニケーションについて、体系化したものがあるんですけど、その中で、「コミュニケーションの意図は、相手の反応で分かる」という言葉があるんですね。 自分は、相手を奮起させようとして、叱ったとしても、結局、相手が、しょげて、益々どうしたらいいのか分からなくなってしまったとしたら、相手がどうしたらいいのか分からなくってしまったというのが、そのコミュニケーションの意図、結果です。
これは、「自分が伝えたいことではなく、相手が受け取ったことが、そのコミュニケーションの結果ですよ。」って、意味です。
友人の気持ちを下げまくってしまったことがあります。苦笑
あるプロジェクトを一緒にやっていて、「あんなことも出来たらいいね！こんなこともやりたいね！」と、自分が楽しかったというのもあるんですけど（笑）、一緒に楽しみたいなとか、相手の気持ちを盛り上げようと思う気持ちもあって話してたら、
「気持ちが下がるから、あんまり言わないで欲しい」って、言われたことあります。笑
彼の場合は、過去の悔しさとか、避けたい未来の方が、やるぞ！という気になるということでした。
なので、やる気にさせられないところか、私、相手の気持ちを下げてたんですね。
人は、ホント、みんな違うんだなぁって感じた瞬間でした。苦笑
でも、全員が、同じではないってことですね。どっちがいい悪いではないので、両方あるんだというのを知って、相手に応じて、使い分けられるといいですね。
みなさん、変わっちゃいますねー！！
ホント、両方使えると、便利ですよ。
そして、何より、社長が、変わろうとしてる、やってみようとしてるというのが、社員さんたちに、絶対、伝わりますよ！これからが、ますます楽しみですね！！
（熱心な社長さんとのやりとり、
次回へ続く）
本日のチャレンジ課題：相手のやる気のモトは、どこにあるのか、興味を持ってみましょう
理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／
疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪
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