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残業上限規制スタート!効率よく成果を上げるために欠かせないこと

2019.04.03 by 大図 美由紀

【day429】

こんにちは!

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日のブログで、
新しい元号「令和」の
第一印象について書いたところ、
たくさんの方から、
フィードバックを頂きました。

私と同じように、
最初は「?」と思ったけど、
意味を聞いて、いいと思った方、

最初から「いい!」と思った方、

まだ「?」な方、

「令嬢と和む」
というイメージ(笑)
とおっしゃった方もいて、

いろんな受けとめ方があり、
オモシロかったです。

やはり、人によって、
受けとめ方が、違うんですね。

フィードバック頂きました方、
ありがとうございました!!

 

さて、今月1日から、働き方改革により、
罰則付きの時間外労働(残業)の
上限規制がスタートしました。

今回の対象は、大手企業のみで、
中小企業は、2020年4月から
ということですが、

1年なんて、あっという間ですから、
この1年で、しっかり体制を
整えていきたいですね。

そこで、効率よく仕事をして、
成果を上げるために、
おろそかにしてはならないのが、
目標設定です。

どんな風に目標設定するかで、
結果は、全然変わってきます。

ところが、目標設定については、
けっこう適当な会社さんも多いん
ですよね。

クライアントさんをサポートする時、
目標設定をしっかりやるだけでも、

社長
売上が上がりました!
社長
残業が減りました!

という声を頂くことも、多いです。

4月は、新入社員も入り、
個人目標設定をする会社も多い
と思います。

本日は、
どのような目標設定をするのがいいか
ご紹介いたしますね。

目標には、3種類あり、
いずれも大事です。

3つの目標とは、
1.実現目標(場面)
2.実現目標(指標)
3.行動目標
です。

1.実現目標とは、
実現したい目標のことです。

実現目標は、まず、
場面で浮かべられるといいです。

「一ヶ月の売上1,000万円」
とかではなくて、

売上1,000万円を達成した時に、
心が動く場面です。

例えば、
売上1,000万円達成となる、
最後の契約が決まった時に、
上司に報告したら、
「よく頑張ったな!」と、
言ってもらっている場面。

もしくは、
売上達成して、同僚と、
いつもの焼き鳥屋に、飲みに行って、
「おめでとう!!」って、
ビールで乾杯をしている場面。

見込み客の○○社に訪問したら、
社長から「お願いします!」と言われて、
「ありがとうございます!
一生懸命やらせていただきます!」と、
言葉を交わしている場面。

などなど。

実現目標(場面)を描くと、
心が動いて、
やる気が、上がります。

くじけそうな時、
心の支えになってくれるのが、
実現目標(場面)です。

 

そして、次に、
2.実現目標(指標)です。

実現目標(指標)は、
達成したことが、
客観的にも、明らかに分かる指標です。

例えば、
・一ヶ月の売上1,000万円
・新規顧客○○件獲得
・○○プロジェクト収を2018年12月
・○○試験1級を、2018年度合格
などなど。

実現目標(場面)だけでなく、
実現目標(指標)を決めると、
目標を達成させるための
行動の精度が、上がります。

また、途中経過の時に、
進捗が把握しやすくなります。

 

最後に、
3.行動目標

これは、実現目標を実現するための、
自分がする行動です。

例えば、
・1日○○件、見込み客にお電話をする。
・○○さんが、喜びそうなプランを、
10本考える。
・チームで、毎週、進捗確認の
ミーティングを1時間行う。
・お客様がいらしたら、
誰よりも真っ先に笑顔で、
「いらっしゃいませ」と言う。
・朝、今より、15分早く出社する。
などなど。

行動目標は、
実現目標に近づく、
行動をとり続けられるようにするためです。

以前、ご紹介した、
コントロールできないことは、
手放して、
コントロールできることに、
フォーカスする。
にも、繋がってきますね。

状況に左右されず、前向きな気持ちで行動を続ける組織になるには

 

いかがでしたでしょうか?

1.実現目標(場面)
2.実現目標(指標)
3.行動目標

3つの目標をセットで
設定することにより、
社員さんは、やる気を維持しながら、
行動し続けやすくなります。

結果として、成果が早く出ます。

ぜひ、試してみてください。

本日のチャレンジ課題3種類の目標を設定してみましょう

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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