チャレンジしたくなる下半期目標を設定するには？

【五感思考day2424】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨日のブログでは、「95％の方が夢や目標を実現できない。それは、本当にやりたいことを目標に設定できていないから」だとお伝えさせていただきました。

昨日のブログはこちら。

グングン成長＆さらに業績アップな下半期目標を設定したい

あなたはどのように目標設定をされていますか？

次の３つのいずれかのやり方で目標を決めている人は多いです。

・昨対比

昨年度と比較して、今年度は○○％増しでいこうか、といった具合ですね。

・他者や他社のパクリ

よその良さそうな目標をパクる。

・思いつき

思いつきで良さそうと思ったものを目標にする。

これらによる目標設定がすべて悪いわけではありません。

ただ、自分が本当にやりたいことを目標に設定できていない可能性があります。

では、自分がやりたいことを目標にするにはどうしたら？

心が震えるビジョンや価値観を起点にして、目標を設定をすればいいんです。

ビジョンにワクワクするビジョン型と価値観にワクワクする価値観型の人がいますので、どちらでも心が震える方を起点にしていただければ、OKです。

ビジョン型と価値観型、それぞれの目標設定の手順をご紹介していきますね。

ビジョンから逆算して目標を立てるビジョン型の目標設定は、下図のイメージです。

手順は次のとおりです。

①  部屋の中で、現在の位置と実現したいビジョンの位置に紙を置きます。

② ビジョンの位置に立って、実現したイメージをします。

③  実現したビジョンにいる自分になりきって、ビジョンから現在までを振り返り、途中のプロセスをイメージします。

④ ビジョンの位置から現在の位置に歩いて戻りながら、途中どんな出来事があったのかをイメージしていきます。

⑤  達成した出来事を絵や言葉で紙に記載し、日付を振って、目標として整理します。

⑥  現在とビジョンの位置を行ったり来たり、また少し離れた位置から俯瞰して、しっくりくるかどうかを確認します。

少々長くなってきましたので、続きは明日に書きますね。

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