グングン成長＆さらに業績アップな下半期目標を設定したい

【五感思考day2423】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

９月は上半期の総括と下半期の目標再設定をされる企業も多いでしょうか。

上半期は目標達成できましたでしょうか？

下半期はさらにグングン成長できる、ドンドン業績アップな目標設定できたら、嬉しいですよね？

と言うことで、本日は、目標について掘り下げてみます。

私は現在プロとして、たくさんのクライアントさんたちの目標設定や達成をサポートしています。

しかし、昔は目標はキライでしたし、設定することも苦手でした。

私は証券営業として社会人をスタートしました。

毎日、目標がありました。

目標の数字を売上ねばなりませんでした。

要するにノルマですね。

当時は、ノルマと言うのを禁止されてましたが。（ちなみに、このことをネットに書くのは初です）

やっぱり精神的にキツかったです。

その後、勤めていた証券会社が自主廃業になり、転職します。

上司から「目標を自分で考えるように。好きにやっていい」と言われました。

意気揚々と目標を設定しました。

ところが、結局、上司からダメ出しをされ、上司の指示どおりに目標を修正することになりました。

なんとも言えない、モヤモヤした気持ちになりました。

また、プライベートでは目標設定をしては、挫折するを繰り返していました。

例えば、早起きする！とかダイエットする！とかですね。

つまり、長らく、私にとっての目標は、ネガティブなものでした。

こういう社員さんは多いと思いません？

ちなみに、ある時、教育者の原田隆史先生が、夢や目標に関する調査を行いました。

原田先生は、大谷翔平選手が高校生の時に使用した目標達成シートを開発した方ですね。

調査によると、９５％の方が夢や目標を実現できていなかったそうです。

夢や目標を実現できていたのは、たった５％の人だけだったんです。

そんなに多くの人が達成できないなら、目標は意味がないんでしょうか？

いえいえ、そんなことはありません。

現在、多くのクライアントさんたちが目標を達成しています。

それは、目標の設定にカギがあります。

コーチングの師匠平本あきおさんは言いました。

「本当にやりたいことが目標になってないから、達成できないんだよ」

つまり、本当にやりたいことを目標にすれば、多くの人が目標を達成できるようになるんです！

とは言え、多くの方が、本当にやりたいことを目標にする方法が分からないんですよね。

そこで、昨日は、本当にやりたいことを目標として設定する方法をお伝えしてきました。

本当にやりたいことを目標設定しましたので、グングン進まれるはずです。

しかも、五感思考マネジメントの特殊メソッドを使えば、多くの場合、前倒しで実現されます。

なお、余裕で達成できることを目標にしているわけではありませんよ。

むしろ、チャレンジな目標です。

と言うことで、めちゃめちゃ楽しみです！

明日は、この五感思考マネジメントの目標設定方法をお伝えしてみますね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！