経営者の幸せは何ですか？

【day1973】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

先日、ひさびさに同友会の定例勉強会に参加してきました。

同友会では、人を生かす経営について経営者どうしで学び合います。

たくさんの参加者がきてましたー。

グループ発表の発表者しました。ひさびさで緊張したのに、写真を見たら、楽しそうに話してた。ほっ。

コロナ禍以降、仕事の都合でなかなか参加できないでいましたが、リアル交流は面白いアイディアが飛び出しやすいし、楽しいですね！

定例勉強会では、１人の経営者が自社の取り組みを語ってくださり、その事例をきっかけにして、グループごとに討論をしていきます。

テーマに沿って、お互いに意見を述べながら、考えを深めたり、自社で何をするかを考えていきます。

今回の討論テーマは、「経営者の幸せは何ですか？」

みなさん、共通しておっしゃっていたことは、「やりたいことができることが幸せ！」。

そうですよねー。

やりたいことができれば、幸せですよね。

今の仕事が実現したいことに向かっていると思えたら、幸せ。

大切にしたい価値観を大事にしながら仕事ができていたら、幸せです。

五感思考マネジメントでは、次の３つの条件が満たされれば、仕事において幸せを感じ、ワクワク働けると考えています。

仕事における「ワクワク感」をつくる３つの条件

１．自分軸に沿っている

２．所属感がある

３．役に立てている

「やりたいことができている」は、「１．自分軸に沿っている」が満たされているということですね。

そして、みなさん、おっしゃっていたのは、

「とは言え、やりたいことが１人でできるとは限らないから、組織として動くにはどうしたら？また、どうやったら、お客様に喜ばれるか？を考えていかなくちゃね。」

でした。

まさに、「２．所属感がある」や「３．役に立てている」を上げるために、取り組み中ということですね！

ということで、経営者は、仕事にワクワクしやすい立場にあります。

社員さんたちも、同じようにワクワクしながら仕事をしてもらうためには、どうしたらいいでしょうか？

何度もお伝えしている、コレですね！

「共有ゾーンを広げる」です。

社員さんたちのビジョン「何を実現したいのか？」や価値観「何を大切にしながら仕事をしたいのか？」を引き出すことで、共有ゾーンをつくっていくところからです。

経営者のビジョン・価値観は、限りなく、会社のビジョン・価値観と一致しているから、ワクワクできるんです。

ロジックは明確！

とは言え、この”ビジョン・価値観を引き出す”が、なかなか難しいのだと思います。

五感思考マネジメントは、その”ビジョン・価値観を引き出す”ができるノウハウです。

引き続き、ブログでセミナーでと、精一杯、お伝えしてまいりますね！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

と悩まれている経営者の方向け

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