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経営者の幸せは何ですか?

2023.06.23 by 大図美由紀

【day1973】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

先日、ひさびさに同友会の定例勉強会に参加してきました。

同友会では、人を生かす経営について経営者どうしで学び合います。

たくさんの参加者がきてましたー。

グループ発表の発表者しました。ひさびさで緊張したのに、写真を見たら、楽しそうに話してた。ほっ。

コロナ禍以降、仕事の都合でなかなか参加できないでいましたが、リアル交流は面白いアイディアが飛び出しやすいし、楽しいですね!

定例勉強会では、1人の経営者が自社の取り組みを語ってくださり、その事例をきっかけにして、グループごとに討論をしていきます。

テーマに沿って、お互いに意見を述べながら、考えを深めたり、自社で何をするかを考えていきます。

今回の討論テーマは、「経営者の幸せは何ですか?」

みなさん、共通しておっしゃっていたことは、「やりたいことができることが幸せ!」。

そうですよねー。

やりたいことができれば、幸せですよね。

今の仕事が実現したいことに向かっていると思えたら、幸せ。

大切にしたい価値観を大事にしながら仕事ができていたら、幸せです。

五感思考マネジメントでは、次の3つの条件が満たされれば、仕事において幸せを感じ、ワクワク働けると考えています。

仕事における「ワクワク感」をつくる3つの条件

1.自分軸に沿っている

2.所属感がある

3.役に立てている

「やりたいことができている」は、「1.自分軸に沿っている」が満たされているということですね。

そして、みなさん、おっしゃっていたのは、

「とは言え、やりたいことが1人でできるとは限らないから、組織として動くにはどうしたら?また、どうやったら、お客様に喜ばれるか?を考えていかなくちゃね。」

でした。

まさに、「2.所属感がある」や「3.役に立てている」を上げるために、取り組み中ということですね!

ということで、経営者は、仕事にワクワクしやすい立場にあります。

社員さんたちも、同じようにワクワクしながら仕事をしてもらうためには、どうしたらいいでしょうか?

何度もお伝えしている、コレですね!

「共有ゾーンを広げる」です。

社員さんたちのビジョン「何を実現したいのか?」や価値観「何を大切にしながら仕事をしたいのか?」を引き出すことで、共有ゾーンをつくっていくところからです。

経営者のビジョン・価値観は、限りなく、会社のビジョン・価値観と一致しているから、ワクワクできるんです。

ロジックは明確!

とは言え、この”ビジョン・価値観を引き出す”が、なかなか難しいのだと思います。

五感思考マネジメントは、その”ビジョン・価値観を引き出す”ができるノウハウです。

引き続き、ブログでセミナーでと、精一杯、お伝えしてまいりますね!

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

本日の問いかけ経営者も社員さんたちも幸せになるために何をしてみましょうか?

社長
リーダーに任せたくて厳しく叱っているのに、いつまでも自分が現場に入って指示を出さないとまわらない

と悩まれている経営者の方向け

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