理念浸透してますか？＜早割明日まで＞理念浸透のキモが分かるセミナー

【day1884】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

御社の理念浸透してますか？

と悩まれている経営者の方は多いです。

なぜ、理念が社員さんたちに浸透しないのでしょうか？

レッツ・シンキングタイム！！

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それは、あなたが社員さんに熱を込めて理念を話せてないからではありません。

何度も繰り返し伝えていないからでもありません。

理念唱和をしていないからでもありません。

いい給与制度ができてないからでもありません。

その原因は、社員さんのビジョンや価値観が明確でないからです。

理念を浸透させるとは、理念を押しつけるやり方では上手くいきません。

社員さんのビジョンや価値観を引き出し、明確にすることで、会社と社員の共有ゾーンを広げます。

会社の理念と社員のビジョン・価値観が重なる部分が広がっていくこと、すなわち、理念の浸透です。

社員さんたちが、「自社が目指すものと自分が目指すものが一緒だ」と思えたら、理念浸透ですよね。

社員さんたちが、「自社が大事にしていることと自分が大事にしていることが一緒だ」と思えたら、理念浸透ですよね。

こうなると、社員さんたちは自然にワクワク働きます。

経営者がいつもワクワク働けるのは、自社理念と経営者個人のビジョン・価値観の共有ゾーンが広いからです。

ここで、理屈は分かったけれど、どうしたら社員のビジョンや価値観を引き出せるのか？という話になってくるかと思います。

それを簡単にできるのが、五感思考マネジメントです！

そのノウハウをお伝えしているセミナーをただ今、開催中です。

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