社員の成長可否はあなたの○○次第

【day1757】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

社員さんが成長するか否かは、あなたの○○次第！

さて、○○には何が入るでしょうか？？

先月から、クライアントさま先で、幹部候補として育てたいという若手社員のサポートをスタートしました。

１回目のコーチングでは土台づくりでしたので、周りからみての変化は、さほど表れてはいないだろうと思っていました。

ところが、昨日、偶然、社長とお話する機会があり、

大図

○○さんの様子、どうですか？

と伺ったところ、

社長

大図さんにコーチングしていただいてから、大分違いますよ！以前と比べて、積極的に意見を言うようになりましたし、とても頑張ってます。大図さんのおかげですよ。ありがとうございます！

とおっしゃっていただきました。

嬉しい限りです！！

こういうのは、Wで嬉しいです。

Wと言うのは、若手社員さんが成長していることも嬉しいですし、社長さんがそれを確認して認められているのも、嬉しいのです。

社員さんが成長しても、その変化に気づけない上司や社長さんも、いらっしゃるからです。

人はみんな、違うメガネをかけています。

違うメガネをかけているとは、違う世界観（モノの見方）を持っている、ということです。

「この人は、出来ない人」というメガネで相手を見ていると、その人の出来ないところばかりが、目に入ってくるものです。

少しぐらいの変化では、気づけないのです。

また、「相手に求める基準値が高すぎて、それ以下は認めない」というメガネで相手を見ている場合も、少しぐらいの変化では気づけないのです。

相手のちょっとした変化に気づける人は、人を成長させることができる人です。

新しいチャレンジを始めたばかりの頃は、失敗もします。

ですので、チャレンジを始めたばかりの頃は、心も折れやすいのです。

そこで、更なるチャレンジを促すためにも、小さな変化に気づいて、「チャレンジ、いいね！」と伝えてあげてほしいのです。

人は、フォーカスしてもらったところが、増えていくからです。

まず「小さな変化に気づく」が難しいのですが、気づけるかどうかは、能力ではなく意識次第です。

小さな変化に気づいて、社員さんの成長をドンドン促していきたいですね。

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