自然に自走する組織になる想いの広げ方は？

2022.11.15 by 大図美由紀

【day1747】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

＊＊＊＊＊＊＊

＜残席わずか！！！全日程あと１名様のみ＞

リーダーに任せたくて厳しく叱っているのに、
いつまでも自分が現場に入って指示を出さないとまわらないと悩まれている経営者の方向け

絵を描いたり、身体を動かすことで、
８つのワクワクする原動力が見つかる五感思考マネジメントで、

リーダーが自然とやる気になり、自分が現場に入らなくても社員に任せて
グングン伸びる組織になる「五感思考マネジメント体験セミナー」のお申し込みは、こちらから。

12月2日までのお申込みで、定価5500円のところ、早割特別価格4400円になりますので、お得です！

＊＊＊＊＊＊＊

コロナの感染者が増えていると報道されています。

それは、人が動いているから、増えますよね。

軽症な方が多いようなので、そろそろ通常の風邪やインフルエンザと同じ扱いにできないものかと思ってしまいますが、どうなのでしょうかね？

それにしても、広がってほしくないものは、放っておいたら広がるのに、広がってほしいのものは、思うように広がらない。

経営者の方は、「自分の想いがもっと社員さんたちに広がったらなー」と思ってしまいますよねー。

どうして、なかなか、自分の想いが社員さんに伝わらないのか？

天才アイザック・ニュートンも、投資で失敗した際、「私は天体の動きを計算することはできるが、人々の狂気については計算できない」と言ったそうです。

人の心は、難しいですね？

そうですね。

生き物（いきもの）で生もの（なまもの）ですから、数学の計算式のようにはいかないかもしれませんが、一定の法則はあります。

まず、自分の想いややりたいことを、イキナリ全社員に浸透させようと思うと辛くなります。

どうしても、人は１人１人違うので、同じスピードで、理解してもらったり、共感してもらったりすることは、難しいからです。

そして、上手くいかない時って、優秀な人ほど、まだできてないことにフォーカスしてしまう。

なので、まだ伝わらない、分かってもらえない社員さんにフォーカスがいってしまいがちです。

しかし、自分の想いややりたいことを浸透させようと思ったら、まずは、組織全体の10％の人を仲間にすることにフォーカスすることが、オススメです。

仲間とは、想いに共感し、一緒に広めようとしてくれる人ですね。

20人の会社だったら、2人。

自分ともう１人ですね。

次に、20％の仲間をつくる。

そしたら、その20％の仲間と、40％まで広がることを目指す。

40％の人に想いややりたいことが浸透すれば、あとは自然と広がる自走する組織になります。

１歩１歩。

step by stepです。

あなたの会社に、仲間は今何％いらっしゃるでしょうか？

そして、次は、何％を目指せば良さそうでしょうか？

そんな人材育成や組織づくりのノウハウが体験できるセミナーを開催中です。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

本日の問いかけあなたの想いややりたいことを浸透させるために、今、あなたがフォーカスすべきは、何％の仲間をつくることでしょうか？

追伸：今月は、セミナーに講座に研修にと、五感思考マネジメントを多くの方にお伝えする機会が、多いです。

目の前の方をお一人お一人を大切に、一生懸命、お伝えしてまいります！