あなたの想いは社内に何％伝わっていますか？

【day1578】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨日の午前は、福岡の経営者の方とオンラインで個別相談。

午後は、オンラインで「五感思考マネジメント体験セミナー」でした。

ちなみに、「五感思考マネジメント体験セミナー」は、残すところ、あと１回となりました。

5月31日（火）18：00～です。

社員に任せてグングン伸びる組織をつくりたい方は、こちらからご確認ください。

https://miyukiozu.com/seminar/

コロナが落ち着きつつある今日この頃ですが、コロナ禍をきっかけに変化した生活スタイルも、多いですね。

便利なものは、そのまま継続、さらには進化していくんでしょうね。

新型コロナが確認されたのが、約２年半前。

瞬く前に世界中に広がって、世界中の人に影響を与えました。

人々の生活スタイルが変わり、価値観が変わり、社会全体に変化が起こりました。

コロナがなければ、おそらく、10年20年とかけて起こったであろう変化が、１,２年で変わってしまった。

新型コロナ、すごい拡散力と影響力ですよねー。

このくらいのスピード感で、経営者であるあなたの想いが社員さんたちに伝わり、会社が変わっていったら、嬉しいですよね！

とは言え、なかなか、そう上手くはいきませんよね。

どうして、あなたの想いが、なかなか社員さんに伝わらないのか？

天才アイザック・ニュートンも、投資で失敗した際、「私は天体の動きを計算することはできるが、人々の狂気については計算できない」と言ったそうです。

人の心は、難しいですね！

人は、生き物（いきもの）で生もの（なまもの）ですから、数学の計算式のようにはいかないかもしれませんが、一定の法則はあります。

まず、自分の想いややりたいことを、イキナリ全社員に浸透させようと思うと辛くなります。

どうしても、人は１人１人違うので、同じスピードで、理解してもらったり、共感してもらったりすることは、難しいからです。

そして、上手くいかない時って、優秀な人ほど、まだできてないことにフォーカスしてしまう。

なので、まだ伝わらない、分かってもらえない社員さんにフォーカスがいってしまいがちです。

しかし、自分の想いややりたいことを浸透させようと思ったら、まずは、組織全体の10％の人を仲間にすることにフォーカスすることが、オススメです。

仲間とは、想いに共感し、一緒に広めようとしてくれる人ですね。

20人の会社だったら、2人。

自分ともう１人ですね。

次に、20％の仲間をつくる。

そしたら、その20％の仲間と、40％まで広がることを目指す。

40％の人に想いややりたいことが浸透すれば、あとは自然と広がる自走する組織になります。

１歩１歩。

step by stepです。

あなたの会社に、仲間は今何％いらっしゃるでしょうか？

そして、次は、何％を目指せば良さそうでしょうか？

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！