【セミナー日程追加】あなたが発信したことはどのくらい社員さんにツタワっているでしょうか？

【day1569】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

本日は、お知らせからスタートです。

今月開催中の「社員に任せてグングン伸びる組織をつくる『五感思考マネジメント体験セミナー』」に新しい日程が追加されました！

5月18日（水）18:00～20:30
5月26日（木）13:30～16:00
5月31日（火）18:00～20:30　← New!!

「参加したいけれども、既存の日程では調整できない」とリクエストをいただきまして、１日程のみの追加です。

これが、ホントにホントの最後です。

詳細のご確認やお申込みはこちらからお願いいたします。

https://miyukiozu.com/seminar/

リーダーが自然とやる気になり、自分が現場に入らなくても社員に任せてグングン伸びる組織をつくりましょう！

さて、GW以降、コロナ禍もいよいよ収束？といった雰囲気になってきましたね。

電車に乗ると、だいぶ人が戻ってきています。

レストランでは、マスクを外しておしゃべりを楽しむグループも見受けられるようになりました。

当社では、リアル研修のオファーが復活してきました。

とは言え、道行く人は、ほぼ100％マスクをしています。

レストランではパーテーションがあるところも多いですし、体温の計測やアルコール消毒は日常ですね。

岸田首相がワクチン３回目を促す動画を観ましたが、政府としては、積極的に注意の姿勢なんでしょうかね？

GWに行動制限のないGWとなって以降、なんだか、明確な方針が発信されていないような？

政府は、現時点で、コロナをどう捉え、景気回復について、どう考えているんでしょうかね？

発信されているのかもしれませんが、国民に届いていないように思います。

人は、相手にメッセージを１回伝えたら、それはもう相手に伝わったと思いがちです。

組織の中でトップをやっていると、社員にメッセージを１回伝えたら、それはもう社員に伝わったと思いがちです。

伝えるトップの側は、大抵、社員に伝える前にたくさん考えて、決断した結果を伝えます。

決断するまでにスゴいエネルギーを使ってますので、社員に伝えたら、自分の仕事は終了という気持ちにもなりがちです。

ところが、実際は、こちらが思ったほど伝わっていないことが多いです。

また、社員は１回聞いて知っていても、目の前の仕事に気をとられているうちに、忘れていたりします。

ですので、ベタではありますが、繰り返し伝える、大事ですねー。

しつこいくらい伝えて、ちょうどいいと思います。

「○○に書いてあるから見ておいて」などの社員が情報を取りにいかねばならないプル型の情報の渡し方だと、ほとんどの社員さんが見てないと思っていいです。

こちら側から情報を渡すプッシュ型で繰り返して初めて、伝わったと思っていいでしょう。

ということで、繰り返しになりますが、セミナーのご案内を最後にもう一度。笑

「社員に任せてグングン伸びる組織をつくる『五感思考マネジメント体験セミナー』」に新しい日程が追加されました！

5月18日（水）18:00～20:30
5月26日（木）13:30～16:00
5月31日（火）18:00～20:30　← New!!

詳細のご確認、お申込みはこちらから。

https://miyukiozu.com/seminar/

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