面談で社員と本音の関係を築ける伝え方
【day1484】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
本日は、社員面談対応シリーズ４日目です。
まずは、簡単にここまでのおさらいです。
社員面談で、よく聞かれるお悩みの１つが、
です。
では、社員はどんな社長（面談者）だったら、本音で話したいと思うでしょうか？
１つ目は、自分を認めてくれる人。
２つ目は、本音を話してくれる人です。
「自分は本音を話さないけど、あなたは本音を話してね」というのは、やはり難しそうですよね。
ですので、自分も本音を話す。
本音と言っても、社員の気持ちに寄り添う形で本音を話せるといいです。
社員の気持ちに寄り添う形の本音とは、どういうことか？
１つには、自分も同じように悩んだ体験や失敗体験などを伝えることです。
ちなみに、詳しくは、ここまでの記事をご参照下さい。
そして、本日は、相手の気持ちに寄り添う形の本音を伝える、もう１つの方法を、ご紹介です。
相手への要望ではなく、心配しているなどの自分の感情を伝える方法です。
例えば、社員さんは、人間関係で悩んでいる。
「先輩が厳しい人で、どれだけ頑張っても、ダメ出しばかりで、認めてもらえない。教えてももらえないし、どうしたら？」
と思っているはずだけど、ハッキリ言ってこない状況。
（事実がどうかではなく、あくまでも、本人がそう思っているというシチュエーションです）
この状況で、「ガッツで頑張れ！」「しっかりやれよ！」など、社員への要望を伝えると、かなりの確率で、社員は悩みを言えなくなります。
では、どうしたらいいか？
「最近、元気なさそうに見えるから、ちょっと心配してたんだけど。」
「うちは厳しいヤツも多いから、君も大丈夫かな？と気になってたんだけど。」
のように自分の感情を伝えるといいんですね。
感情的になるのではなく、感情を伝えるです。
相手への要望を伝えるのではなく、自分の感情を伝えるです。
この自分の感情を伝える方法を、私メッセージと言います。
いかがでしょうか？
人は、理屈や正論で動くのではなく、想いや感情で心を動かされます。
社員さんとの距離が縮まりますよ！
ぜひ、試してみてくださいね。
もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！
