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社員に面談で本音を話してもらうには?2つのコツ

2022.02.18 by 大図美由紀

【day1482】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨日に引き続き、社員を育てられる面談のコツについて、お伝えしていきます。

ちなみに、昨日の記事は、こちら。

社員がグングン育つ面談をするには?

本日は、面談に関してよく相談されるお悩みの1つ「本音を話してくれるだろうか?」について、考えていきます。

早速ですが、社員は、どんな社長だったら「本音で話したい!」と思うでしょうか?

考えてみてくださいね。

いろいろあるかと思いますが、大きなポイントは2つです。

まず、1つ目

それは、自分を認めてくれる人です。

自分のことを認めてくれていないと感じる社長には、社員は「うかつなことを言ったら大変だ」となりますよね。

だから、社長に話す言葉を、慎重に選ぶようになります。

本音を話すことは、社員さんの中の優先順位として低くなります。

逆に、自分のことを認めてくれていると感じる人には、オープンな気持ちになります。

さらには、認めていることをしっかり伝えてくれる人に対して、いつまでも頑な気持ちでいたり、攻撃的な感情を持つことは難しいです。

それでは、どうしたら、社員さんに「あなたを認めている人」として認識してもらえるでしょうか?

それは、「私は、あなたを認めています」ということを、社員さんに伝えることですね。

「私は、あなたを認めています」が最も伝わりやすいのは、承認です。

相手のいいところや頑張っているところを、ぜひ、社員さんに伝えてみて下さい。

ちょっとしたことですが、相手に与えるインパクトは大きいです。

例えば、社員面談のスタート時、「いつも、○○、頑張ってくれてるよね。」と伝えるだけで、社員面談の雰囲気は変わります。

クライアントさんからも、こんな報告をいただいています。

社長
面談のスタートに承認してから始めるようにしたら、いつも不満をいっぱい言ってくる人から前向きな発言が出るようになったんです!
社長
面談のスタートで感謝を伝えたら、今まで全然発言がなかった社員が自分の意見を言ってくれました

嬉しいです。

社長も社員も、お互いにハッピーですよね。

ちなみに、スタート時だけでなく、いつのタイミングでもOKです。

さらには面談の時間だけでなく、普段から伝えていただくと、とってもいいですよ!!!

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

本日の問いかけ社員さんのいいところ、頑張っているところは?
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