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前向きな本音トークができる社員面談のコツ

2020.03.18 by 大図 美由紀

【day778】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日も、昨日に引き続き、社員面談のお困りごとネタでいきたいと思います。

ちなみに、昨日の記事は、こちら。

面談で社員が話してくれないを解決する簡単な方法

社員面談に関するお困りごとで、よく聞かれる1つが、

社長
社員が本音を話してくれるだろうか?

です。

さて、社員はどんな社長だったら、本音で話したいと思うでしょうか?

考えてみて下さいね。

いろいろあるかと思いますが、一番は、自分を認めてくれる人です。

認めてくれる人というのは、必ずしも、いい成果を出していると評価をしてくれるということではありません。

存在というか、「ここにいていいんだよ」というメッセージを発してくれている人です。

そして、「私は、あなたを認めています」というのを、相手に伝えるのに、鉄板であり、伝わりやすいのは、承認です。

相手のいいところや、頑張っているところを、ぜひ、伝えてみて下さい。

自分のことを、認めてくれる人、さらには、それをしっかり伝えてくれる人に対して、いつまでも頑な気持ちでいたり、攻撃的な感情は、持ちにくいものです。

例えば、面談のスタート時に、「いつも○○頑張ってくれてるよね。」と伝えるだけで、面談の雰囲気は変わってくるでしょう。

よりお互いの心の距離が近くなって、本音を話してもらいやすくなるでしょう。

昨日も、絶賛、社員面談中のクライアントさんと話していたのですが、

社長
大図さんに、面談の仕方を教えてもらってから、社員との面談がすごく良くなった。前向きな気持ちで話し合えるんですよね。以前は、お互いに様子を伺ったり、対立する感じだったのが、一緒に考えていける面談になりました。

とおっしゃっていただきました。

有り難い限りです。

面談は、社長も社員も、お互いの時間を使うのですから、有意義で価値のあるものにしたいですよね。

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