面談で社員が話してくれないを解決する簡単な方法
【day777】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
本日は、毎日ブログを始めて、７７７日目！
スリーセブンって、気持ちが上がりますね！
さて、年度末は、社員面談を行っている方も、多いでしょうか。
社員面談に関するお困りごとの中で、多い１つが、
というもの。
どういうことかと言いますと、こんな感じらしいです。
で、
で、終わってしまうそうです。苦笑
社員面談で、一番もったいないパターンは、上司が話過ぎてしまうことなので、社長、話過ぎずに質問して、頑張ってます！
ホントに、お疲れさまです。
社長の頑張りをねぎらってくれる人は、なかなかいないと思いますので、自分で自分をたくさん労ってくださいね。
さて、この社員が話してくれない問題、いろんな原因やそれらを解決するための技術があります。
その中から、すぐできるもので、まず試してほしい技術は、「具体的には？」「他には？」と聞くことです。
こんな感じです。
という具合です。
社員にしてみれば、よっぽどいい感じで進んでいる時や要求がある時以外は、積極的に、自分の状況を詳細に話したい人ばかりではありません。
至らない点を指摘されたり、怒られる可能性を回避したいからですね。
「具体的には？」「他には？」は、シンプルですが、とってもパワフルです。
これをお伝えしただけで、
というクライアントさんも多いですよ。
ぜひ、試してみてくださいね。
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