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職場で悪者を出さないためにはどうしたら?

2019.11.17 by 大図 美由紀

【day658】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

沢尻エリカ氏が、薬物所持で逮捕されました。

大河ドラマへの影響とか、「政府が問題起こすと、芸能人に逮捕者が出る」とか、いろいろ話題になってますね。

薬物を使うことは、良くないことなのだけれど、使った人を逮捕して、刑罰を与えたところで、薬物の使用って減らないですよね。根本的な解決になってないからですね。

「使うことがいけないよ」って教えるのはいいけど、使った本人をバッシングしたところで、また次の人が出てくる。罪(薬物を使用することそのもの)ではなく、人(犯人)が悪いとなって、むしろ、ニュースを見た人に、「自分は違う」という意識を醸成してしまうとすら、感じます。

根本的な原因を見極めていくことが、本質的な問題解決に繋がっていきますよね。

今回のことですと、例えば、売人とか売る側を売らせないようにしていくためには、どうしたらいいか?

また、先日のブログでも書きましたが、薬物依存は、孤独感を感じている人が、抜け出せなくなってしまうのだから、孤独にさせない環境を整えたり、孤独になりにくい思考パターンやコミュニケーションパターンを育てることが、大事です。

ちなみに、先日のブログ。

自立的な人材を育てるために、絶対欠かせないものは?

人のことだと分かるのだけれど、自分のことって、見えなくなってしまうことも、多いもの。

ですので、企業内でも、「悪いことした人が悪い」って思ってしまうこと、多いですね。

ただ、「アイツが、悪いから、ダメだから、排除しました」だけでは、組織は変わらないんです。

例えば、暗くてジメジメした場所に、カビが生えました。

カビを、一旦、ふき取っても、日当たりや風通しをよくしなければ、カビはまた生えてきます。

社内で、上手くいかないことがあった時、困った人がいる時、その人に、単にダメ出しや排除をするのではなく、「どうして、そのようなことが起こっているのだろう?」とその背景を探り、受けとめ、「これから、どうなったらいいのか?そのために、自分は何をするのか?」と考えていきたいんです。

「この会社で働けて良かった」「この仲間を一緒に仕事をできて、嬉しい」そんな風に、社員さんに思ってもらえる職場環境づくり、「この会社で自分をどう活かすか」と主体的に考えられる人材育成していきたいですね。

これらは、一見遠回りのようですが、結局、これに尽きるし、これが近道なんだと思います。

私のサポートは、コミュニケーションを通じた人材育成・職場環境づくりです。

サポート当初に、クライアントさんたちからいただく言葉は、

社長
社員が、前より意欲的に取り組むようになった
社長
チームで話し合いが、よく行われるようになった。積極的な発言がでるようになったよ

といったことですが、そのうちに、

社長
人が辞めなくなったせいか、ミスが減って、売上が上がりました
社長
いろんなアイディアが出るようになったし、協力し合ってくれるから、残業時間は減ったのに、売上上がってます

といった声をいただきますから。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

御社の現状は、いかがでしょうか?

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