今までいくら言っても行動しない社員さんを変える方法
【day510】
こんにちは!
ワクワク働く組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
昨日、コンサルタント仲間と
情報交換の打ち合わせをしました。
仲間のクライアントさんへの
サポートの様子を聞く中で、
「○○したら、もっと結果が出るのになー」
と思うことがあったので、
「○○してみたら、
もっといい感じに進むと思いますよ」
と伝えたら、
どうやら、相手の現状にダメ出しをしたと
受け取られてしまったようで、
一瞬、ムッとされてしまいました。
アドバイスするって、難しいですね。苦笑
あなたも、社員さんに対して、
良かれと思って言っているアドバイスを、
相手が全然実行してくれない、とか、
仕事が上手くいっていないから、
「○○しろ」と言っているのに、
一向に改善されない、など、
上手く伝わらなくて、
イライラしたり、残念に思ったり
することないでしょうか?
ちなみに、経営者仲間の集まりでは、
よく出る話です。
先日も、サポートさせて頂いている
経営者さまから、
という、ご相談を受けました。
Sさんには、その件について、どんな感じで、お伝えされたり、関わられたりしてるんですか?
Sさんの方は、どう受け取られてるんでしょうかね?Sさんの気持ちになってみましょうか。
Sさんになりきって、
頂きました。
自分は、さんざんホメるように、言ってきたつもりだったけどなー。
自分が体験して、いいなと思ったこと、快に感じたことを、やれるようになるのは、早いです。
Sは、厳しくしても、やれるし、自分もそうだけど、むしろ、厳しくされると、がむしゃらに頑張れるからなー。
となりました。
後日、
Sも、以前より、腹落ちしてる感じがしましたし、若手に対する対応に、少し変化がみられる気がします。
となりました。
「○○してくれ」って、
言葉で言って、理解させるより、
実際に、○○を体験させて、
やりたくさせるのは、早いです。
ぜひ、試してみてくださいね。
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