次のステージに向けチャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまへ | 大図美由紀

ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社
お問い合わせはこちら
ブログ

ご年配社員のやる気の引き出し方は?

2019.09.27 by 大図 美由紀

【day607】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

社長
年配層が、新しいことにチャレンジしてくれない。やる気を出させるには、どうしたらいいんでしょうかね?

という相談を、よく受けます。

そうですね。年を重ねるほど、新しいことにチャレンジしにくくなる傾向は、あると思います。

人は、人生の中で、ここまで経験してきたことから、思考パターンや行動パターンを作っていきます。

そして、慣れたパターンを維持しようとするんです。

人は、新しいことをやってみた方がいいと、頭で理解しても、このままだとマズイと思っていても、本能で変化を嫌い、現状を維持しようとするんです。

これを、ホメオスタシスと言います。

これは、私にも、あなたにも、誰にでもあります。

しかし、私のコーチングのベースになっているアドラー心理学のアドラーによると、「性格は、死ぬ1~2日前まで変えられる」と言います。

さらに、私は、人が、希望や情熱を持ち、自分の人生を充実させようとする気持ちは、亡くなる直前まで、持てるのではと思っています。

ですので、60歳前後で、お仕事をできるほど、お元気な方であれば、希望に目を輝かせる、情熱で心を熱くするというのは、可能です。

実際、クライアントさま先で、新しいことにチャレンジをしないというご年配の社員とお話をしますと、そうなります。

先日も、こんなことがありました。

最初は、

年配社員
会社の新しいことをドンドンやっていこうに、ついていけないんです。そういうことは、若い人にやってもらえばよくて。私みたいなのは、このままがいいんです。もう辞めた方がいいのかもと思うこともあります。

とおっしゃっていました。

そこで、彼の会社の変革に対する戸惑いや葛藤を受けとめながら、彼の本当の望みは何だろう?と聞いていきます。

すると、

年配社員
将来的には、生まれ育った田舎で、自然に囲まれながら、妻とのんびり暮らしたい。

と出てきます。

そのまま、しっかりと彼の将来の話、これからどんな人生を送りたいのかを、伺っていきます。

すると、とめどなく話され、彼の目がウルウルしてきました。

年配社員
自分が心の中に漠然と思っていたことを、誰にも話したことがなかったことを、聞いてもらって、自分でも、ビックリしました。そうか、自分は、これがやりたかったのか、と。

 

大図
何年後か、さらにその先か、それ、やりましょうよ!やれますよ!○○さんの人生ですから。そのためにも、今ここで、精一杯、やれることを、やりきりましょうよ。まだ○○さんの力が、必要なんですよ。
年配社員
そうですね。

と、将来の夢の実現と、そこに向けて、今ここでやりきることを、笑顔で約束しました。

その後、社長から、

社長
彼、今まで、若手社員に対しては、ダメ出しばっかりだったのに、若手に対して、自分の知識や経験を教える勉強会を開くようになったんですよ。さらに、私がやろうとしている改革も、応援してくれて、積極的に取り組んでくれるようになりましたよ。

とご報告を受けました。

社長
今のままではダメだから、変われ!頑張れ!

だけだと、ご年配の方は、苦しくなってしまうこともあります。

新しいことを覚えたり、考えたりするのは、大変です。

すると、「どうせ、あと何年か後にはいないんだから。」と気持ちの上で、言い訳したくなったりもするんですね。

ご年配の方であっても、やる気を出してもらうための基本は、「今どんな気持ちで働いていて、将来どんな風になりたいのか?」を引き出していくことです。

自分の生きたい人生の中に、今の仕事がある。そんな働き方ができたら、働く意欲は自然とわいてきます。

そんな働き方をする方が、増えてほしいです。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

御社の現状は、いかがでしょうか?

社員に任せてグングン伸びる組織づくり、お手伝いさせてください。

一緒に、社員に任せてグングン伸びる組織をつくりませんか?

社員に任せてグングン伸びる組織のお試し相談を申し込んでみる

本日の問いかけ年配社員にもっとやる気を出してもらうために、何をしてみましょうか?

追伸:小冊子、今月末までに完成させます!

↑引き続き、宣言して、追い込み。

・年商1億円アップ、お客様数2倍
・1ヶ月に10件あったクレームが314日間0件

こんな結果が手に入る「ワクワク働きたい組織づくり」の秘訣とは?

貴社が抱える問題の「真の原因」と解決策を明らかにしたい方は、
今すぐ、こちらから、お問い合わせください。
1on1セミナーやってます。


大図美由紀フェイスブック
(お気軽にフォローください)

このブログをメルマガでも
お届けしています。
ご希望の方は、
下記フォームよりご登録ください^ ^

ワクワク働きたい組織づくりのヒントをお届け!









お問い合わせ

お問い合わせ

一覧に戻る
The following two tabs change content below.
大図 美由紀

大図 美由紀

次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。そして、仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。

サービス紹介

パートナー紹介

講座

よくある質問

お問い合わせ

あなたもコミュニティリーダーになりませんか?

↑
Facebookでシェア
Twitterでシェア
はてなブックマークに追加
Powered by WishList Member - Membership Software