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【お客様の声】社員から、自分では引き出せない内容が、どんどん発言されました!

2019.03.15 by 大図 美由紀

【day410】

こんにちは!

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

さて、本日から、12年目突入です!!

先日、クライアントさんの
経営計画発表会にて、
社員さんが、経営理念を自分ごとに、
そして、自分らしいやりがいを見つける
研修(90分)をさせていただきました。

【お客様の声】を頂きましたので、
ご紹介します!

株式会社ディクタクス
代表取締役 齊藤壽和さま

Q1 なぜコーチングを取り入れたようと思ったのですか?

いつも会議などで自分が一方的に話しをしていました。
このやり方ですと、社員たちには、業務命令にしかなっておらず、
言われたことをただやるだけの、仕事ではなく、作業になっていました。

これでは、経営者、社員も皆、疲弊するだけのハードワークです。
これを改善するには、会社のみんなが主体的に仕事ができるようになればと思いました。

その主体性を引き出すためには、コーチングを取り入れてみようと考えました。

 

Q2 大図さんに依頼したきっかけや目的は?

同友会(人を生かす経営を学び合う経営者の会)で知り合い、とにかく、明るく前向きで、話しているとワクワクしてくるんでw。
きっと、大図さんにコーチングしていただければ、みな前向きになれると思いました。

 

Q3 大図さんに依頼してよかったことは?

ワーク中に、同じ会社の経営者(自分)では、引き出せない内容が、どんどん発言されました。

 

Q4 社内にどんな影響がありましたか?

コーチングワークの後の懇親会が盛り上がりました。
おそらくワークをうけた社員達の心がほぐれていたのかなと。
これから、業務中などに、どんどん積極性、主体性がでてくればと思っています。

 

Q5 他社へのおすすめの一言をお願いします。

経営理念が浸透しない、会社に一体感がないと感じられる経営者さん。
自社にとって、とてもよい「きっかけ」になるので、一度やってみられてはいいと思います。

 

齊藤さんは、同友会青年部の
部長をされるなど、
周りからの信頼厚い、
人を生かす経営を実践される
素晴らしい経営者です。

ディクタクスさまのご発展に、
これからも尽力させていただきたいと
思っています。
齊藤様、ありがとうございました。

ディクタクスさまのHPは、こちらです。
HP制作のご依頼など、ぜひ♪
https://dictux.com/

 

本日の問いかけ社員さんに経営理念を自分ごとにしてもらうために、何をしてみましょうか?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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