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社員さんをホメると満足しちゃって成長しない理由とは?

2019.05.07 by 大図 美由紀

【day464】

こんにちは!

ワクワク働く組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

タイガー・ウッズが、
大統領自由勲章を受章しましたね。

記念スピーチでは、思わず涙し、
言葉を詰まらせたそうです。

ここに至るまで、
たくさんの困難がありましたものね。

嬉しいことは、
思いっきり喜んだらいい、
感情は、味わいきったらいい、
というのは、
私が、大切にしていることの
1つです。

昨日、お会いしたクライアントさんから、

社長
4月も、過去最高売上を更新しましたよ!

と、ご報告を頂き、嬉しい限りです!

サポートするクライアントさんの
喜びや成果は、
本当に、本当に、本当に、
何よりも嬉しいことです。

ですので、報告をいただいたら、
大抵、クライアントさんと、
ハイタッチです。笑

ゴールデンウィーク中にも、
クライアントさんたちから、

社長
4月も、過去最高売上を更新しました!

とメールでご連絡いただきましたが、
やはり、1人で、ガッツポーズか、
バンザイしてます。笑

嬉しいことがあった時は、
思う存分、喜ぶことにしています。

相手と共有することで、
お互いに、嬉しい気持ちは、何倍にも膨らみ、
相手は、”やれた感”
”もっとやりたい感”に繋がります。

次へ向かうエネルギーになります。

また、一気に、思いっきり喜んで、
感情を出し尽くすことで、
気が引き締まり、
次の目標に向けて、エンジン全開で、
アクセルを踏むことができます。

中途半端な感情の味わい方ですと、
むしろ、いつまでもズルズルと
達成の余韻、満足感に浸って、
次へ向かうエネルギーが沸き上がらず、
行動が鈍ってしまうということもあります。

感情を感じきると、
その人にとって、必要な
次のステップに行けるんです。

ですから、
社員さんがいい仕事をした時は、
ホメて、思いっきり喜びあったら、
いいんです。

社長
社員を、ホメると、満足しちゃって、それ以上成長しようとしなくなるんだよなー

というのは、

ホメ方か、
ホメた後の、次の目標や課題の
提示の仕方に、問題があります。

ちなみに、感情を感じきるというのは、
ポジティブな感情だけでなく、
ネガティブな感情も、同じです。

ただし、ネガティブな感情の場合、
ポジティブな感情と違うのは、
出し方を、少し気をつけなければという点です。

少し長くなってきましたので、
続きは、また明日にでも。

本日の問いかけ今日、誰とどんな喜びを共有しましょうか?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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