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タイガーウッズが完全復活した理由を使って社員教育

2019.04.17 by 大図 美由紀

【day444】

こんにちは!

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

タイガーウッズ、完全復活!!

素晴らしいですよね。

14年ぶりのマスターズ優勝。

その間、膝や腰など、度重なる手術。

また、離婚や交通事故での逮捕など、
プライベートでのスキャンダルも。

タイガーウッズは、
なぜ復活できたのでしょうか?

本日は、そんな話をしたいと
思います。

さて、月1でサポートしている
顧問先さまの店長さん。

先日、お伺いしたら、
またまた業績アップの報告を
いただきました!

サポートして1年になりますが、
ここ数ヶ月、
特に、業績の上げ幅が大きく、
好調が続いています。

この日も、振り返りをして、
次の目標を設定し、
そのためのアクションプランを決め
とサポートしていました。

すると、

店長
この好調が、いつまで続くんだろうか?また下がってしまうのではないか?と不安です。

とのこと。

客観的には、目標設定も
アクションプランも、
バッチリです。

社員さんたちの意欲も高く、
チームとしても、
店長のリーダーシップの下、
よくまとまって、いい状態です。

特段の不安要素は、ありません。

どうしてこのようなことが
起こってくるのか?

それは、人には、
「コンフォートゾーン」
というのがあるからなんですね。

コンフォートゾーンとは、
自分が、快適だと感じられる、
安全だと感じられる領域のことです。

図で描くと、こんな感じです。

上にブレても、下にブレても、
わたしたちは、ストレスや恐れ、
不安を感じるんです。

コンフォートゾーンは、
いろんなものに対してありまして、

例えば、毎日のランチ代に、
いくら使いますか?

1,000円?
2,000円?
500円?

人によって、心地よい価格帯
(コンフォートゾーン)は、違います。

1,000円ぐらいだな。
500円ぐらいだな。

2,000円は、高いかな。
300円は、ちょっと安すぎるかな?

コンフォートゾーンは、
下だけでなく、上にもあるんですね。

人は、未体験ゾーンに、
不安を感じます。

自分が、望んでいることにもです。

良くも悪くも、現状を維持したい、
という、ホメオスタシス(恒常性維持機能)
という機能が、人にはあります。

しかし、不安だからと言って、
現状維持に落ち着きたくはないですよね。

現状維持は衰退、ですから。

そこで、コンフォートゾーンの幅を
広げるために、やりたい3つのこと
をご紹介します。

1. 実現したい場面をありありとイメージする
2. 具体的な目標設定(指標と行動)をする
3.勇気づけ

これらができ、
充分にエネルギーが沸き上がってきたら、
あとは、行動あるのみ!

勇気づけは、
「大丈夫だよ!」「できます!」
とやれる勇気を与えることです。

今回のサポートも、1と2に加えて、
3つめの勇気づけもたっぷりしておきました。

来月も、再来月も、
さらに突き抜けられることでしょう。

さて、今回、タイガーウッズは、
優勝会見の中で、
「僕は決して諦めなかった。
諦めないでやることしか、
道は開けないんですよ」
と語りました。

彼が、あきらめずに
やり続けられたのは、
優勝するような
スーパープレイヤーのポジションが
彼にとってのコンフォートゾーン
だったからでしょう。

コンフォートゾーンと
上手くつきあって、
望む未来を手に入れたいですね。

コンフォートゾーンの幅を広げるために、
やりたい3つのこと
ぜひ、ご自身に、社員さんに、
されてみてくださいね。

本日の問いかけコンフォートゾーンの幅を広げるために、
やりたい3つのことから、何をやってみましょうか?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

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