ある仕組みを取り入れたことで、年間目標の達成率が４％→５３％！！！

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日は、静岡県浜松市に、
うなぎを食べに行ってきました！！

と言うのは、ホントですが、
裏目的で、

本目的は、
３６５日ブログを書き続けることで、
アホ社長を立ち直らせる、
アホ社長プロモーター、
板坂裕治郎さんのセミナー参加でした！！

毎日連続ブログ投稿チャレンジを始めて、
本日で７１日目になりますが、
よりお役立ち情報をお届けするため、
私も、成長し続けるための参加でした。

webオンチ、且つ、ライティング苦手の
私にしたら、
お役立ちネタの宝石箱みたいなセミナーでしたが、
素晴らしいなと思ったことの１つが、
下記の件です。

365日、ブログを書き続けることが、
目標である彼のセミナー。

１３期までは、参加者の達成率が、
４％だったそうです。

２０人の参加者がいた場合、
２０人 ｘ ４％ ＝ ０．８人。

１人もいない！！！

ところが、１４期以降、
ある仕組みをいれたところ、
現在の達成率平均は、ナント、
５３％！！！！

今では、１００％近い期も、あるそうです！！！

その仕組みとは、何だと思いますか？

以前は、講師と参加者の
１対１の関係性だけだったところ、
フェイスブックでグループページを設けて、
参加者同士が励まし合える仕組みを作った
そうです。

すると、
講師が伝えている内容は、同じなのに、
仕組みを変えただけで、
４％→５３％の変化！！！！

私が、やっていることは、
この仕組みを作ることと、
同じだなと思いました。

それまで、
社長さんの肩にのしかかっていた、
社員育成や業績を上げていくことを、

社員同士が励まし合える仕組みや風土を、
作っていくことで、
社員さん１人１人の力を集結し、
みんなで、一緒に乗り越えていける組織を創る。

人間は、１人では生きていけないように
なっているんですね。
逆を言えば、仲間と協力し合えるからこそ、
素晴らしい成果を、出していくことが出来る。

これからが、楽しみです！！！

本日の問いかけ：社員さんの目標達成率を
上げるために、何をしてるでしょうか？
何が出来るでしょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

追伸：
浜松のコーチ＆コンサル仲間とも会い、
結婚お祝いをしてもらったり、
仕事の情報交換をしたり、
とっても有意義な出張になりました！！
やっぱり、仲間って、いいですね(≧▽≦)

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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