幸せな組織を創る５ステップ　その２（信頼関係編）

こんにちは！
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日は、昨日の続き、
コミュニケーションを通じて、
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する組織を創るって、
どんなことが出来るの？
全体像を、ご紹介したいなと思います。

昨日の記事は、こちら。

幸せな組織を創る５ステップ

そして、下図が、私が考えている、
幸せな組織を創る５ステップです。

順番に、解説していきますね。

「セルフケア」の、次のステップ
「信頼関係」。

お互いの存在を尊重し合う、
認め合う関係性を作っていきます。

社員同士で、
批判やかげ口を言うような関係性
のある職場では、
誰もが不安や不信感を持ち、
行動が消極的で指示待ちになってしまいます。

また、反対に、
社員同士が想いを共有し、
人の長所を認める関係性のある職場では、
誰もが信頼感を持ち良い未来を期待し、
行動が積極的で成長を求めるようになります。

Googleが調査した、
最も成功しているチームに共通する特性にも、
心理的に安心安全な場という項目が、
入っています。

勝ち負けや無関心、遠慮な
コミュニケーションがとられる場ではなく、
お互いが持っている資源を
活かし合えるような関係性を築き、
協力し合える組織の土台を作っていきます。

次は、「働く意欲」です。

（次回へ続く）

本日の問いかけ：周りの方との信頼関係を深めるために、どんなコミュニケーションをとりたいですか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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