社員さんにどう関わったらいいか悩む場合の解決策
こんにちは!
ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
昨日、「社員さんに、どう関わるのが
いいか迷ったら、
あなたの関わりが、
・相手の成長に繋がっているか。
・相手が自分らしく活躍していく
ことに、繋がっているか。
を判断ポイントにしてください。」
とお伝えさせて頂きました。
昨日の記事は、こちら。
という声も、よく聞きます。
「自分の関わりによって、相手が
どう反応するか分からないので、
どう関わったらいいか迷っている。」
というご相談を受けた場合、
コーチングでは、相手の立場の
シミュレーションをしてみます。
先日も、クライアントさんから、
「幹部社員に対して、
どう関わったらいいか、迷っている」
というご相談を受けました。
ということでした。
「アレがいいかな?コレがいいかな?」
と選択肢に迷っている場合、
相手の立場でイメージするのは、
難しいです。
なぜなら、人は、自分目線、相手目線、
フカン目線の3つの目線のいずれかで、
考えたり、イメージしたりしています。
そして、同時に2つ以上の目線で、
イメージすることは、出来ないからです。
アレかな?コレかな?という思考は、
自分目線での思考ですから、
相手目線での思考を同時には、
できません。
では、どうしたらいいでしょうか?
一旦、いずれかに仮決めをして、
シミュレーションをするのです。
例えば、ガツンと突き放すと決める。
イメージの中で、幹部社員に、
ガツンと言って、突き放してみる。
そして、幹部社員になりきってみる。
どういう気持ちになるか。
そして、その時だけではなく、
1週間後、1ヶ月後、3ヶ月後、
1年後、、、どうなっているか?
イメージが終わったら、
もう1つの案で、同じことをしてみます。
そして、フカン目線で、
2つのパターンを眺めてみます。
この時は、新しく第3の関わり方が、
出てきました!
とおっしゃって頂きました。
良かったです!!
切り分けて、1つ1つ深く
シミュレーションし、ベストな
選択をしていきたいですね。
本日のチャレンジ課題:
育てたい社員さんの相手目線での
シミュレーションをしてみましょう。
理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/
疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪
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