メンバーの成長と貢献が育まれるチームにするために

こんにちは！
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

私が、プロジェクトを組む時に、
必ず、メンバーに確認していること、
また、キックオフ時や、
スタート後も必要都度、
メンバー全員で共有するようにしている、
３つのことがあります。

これらを、確認したり、共有することで、
メンバー１人１人が、自分らしい人生やキャリアを歩んでいくことを加速させ、
メンバー同士、お互いのリスペクトを高めながら、
協力し合って、プロジェクトを盛り立てていってくれるからです。

その３つとは、、、

まず、
１．ビジョン・価値観
「どうなったらいいか」「何を大事にしていきたいか」です。
ビジョンは、「何の制約もなかったら実現したいこと」だけでなく、ワクワクする直近の未来、目標等々、OKです。

ビジョン、例えば、
○○のスペシャリストとして、一人前になりたい
毎日、笑顔で接客が出来る
売上目標○○達成
チームのメンバーが、みんな、イキイキと仕事が出来る
等々

価値観、例えば、
一体感、成長、効率、仕事とプライベートのバランス、スピード、等々

次に、
２．このプロジェクトを通じて、自分が、成長したいこと、チャレンジしたいこと
例えば、
○○の技術を覚えたい。
発言をたくさんする。
将来リーダーになるために、必要なことを１つでも身に着けたい。
等々

最後に、
３．このプロジェクトを通じて、自分が、仲間に貢献出来ること
例えば、
○○の技術について、自分は詳しい
アイディアをたくさん出す
コピーをキレイに取るのが得意。
等々

サポートしている企業さまでも、
取り入れさせて頂くと、
メンバー同士の信頼度合い、
チームとしての団結力が変わり、
やはり、生産性が、変わってきます。

メンバーの成長と貢献が育まれる
チームにするための３項目、
ぜひ、試して頂けたら、嬉しいです。

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております。

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