逆境にも負けない組織になるには＠翔んで埼玉

【day399】

こんにちは！

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日は、映画「翔んで埼玉」
観てきました。

その昔、埼玉県民は東京都民から
ひどいひどい迫害を受けていて、
通行手形がないと、
東京に出入りすらできないという設定の
埼玉県をトコトン、ディスったギャグ映画です。

埼玉にはたくさんのご縁があり、
東京都民で、茨城出身の私としては、
気になっていたので、
思い切って、観に行ってしまいました。

「そこらへんの草でも食わせておけ！
埼玉県民ならそれで治る！」

「ああいやだ！埼玉なんて言ってるだけで
口が埼玉になるわ！」

など、
ディスり具合がハンパなく、
超越した世界観が、
オモシロかったです。

ディスりって、普通は、
あまり気持ちいいものではないと
思うのですが、

今回、観ていて楽しめたのは、
登場人物たちが、
自分の出身地への郷土愛に、
溢れていたからでしょうか。

埼玉県人内で、仲間割れを起こした上に、
東京と比べて、自分たちを卑下した時に、
ある埼玉県人が、叫ぶんです。

「何にもないけど、
住みやすくていいところじゃないか！」

そして、みんなが、一致団結するんです。

ちょっとジーンとくるシーンです。

やっぱり、自分の所属しているところを、
いいと思える、誇りに思えるって、
人が幸せに生きていく上で、
とても大事なことなんですよね。

まさに、私のコーチングのベースである
アドラー心理学で、
一番大事にしていることです。

「共同体感覚」です。

共同体感覚とは、
居場所があるという感覚。
ここにいていいんだという感覚。
仲間がいるという感覚。
です。

共同体感覚があると、
人は、幸せを感じ、

やりがいをもって、
パフォーマンスを発揮したり、
周りの人に、協力したり、
が、しやすい状態になります。

逆の状態を考えると、
分かりやすいでしょうか。

共同体感覚が感じられないとは、
いつ、ここにいられなくなるか
分からなくて、不安。
周りは、敵だらけで、信用できない。

そんな状態では、安心して、
仕事なんて、できないですよね。

この共同体感覚の中で、
さらに、下記の３つの感覚が増えていくと、
人は幸せだと、
アドラーは、言っています。

それは、幸福の３条件と言われていますが、
１．自分が好き（自己受容）
２．人は信頼できる（他者信頼）
３．私は貢献できる（貢献感）
です。

それぞれ、もう少しだけ詳しく
ご紹介していきますね。

１． 自分が好き

そのコミュニティの中で、
「自分はダメなヤツ」ではなく、
「自分OK」「頑張ってるな」
「いいんじゃない」と思える感覚です。

２．人は信頼できる

心から信頼できるという程ではなくても、
任せられるお仕事があるとか、
「まぁ、仲良くやっているよね」
と思えること。

周りは、敵ばかりと思っていたら、
苦しいですよね。

３．私は貢献できる

そして、これは、私は、初めて聞いた時、
新鮮な驚きがありましたが、
「私は、役に立てる」という感覚です。

これは、分かりやすいのが、
ご高齢の方の例です。

あるおばあちゃんに、自分が好きかと
聞いたら、好きだと答えてくれる。
家族は信頼できるかと聞いたら、
信頼できると。

でも、自分が何かをしようとしても、
「何にもしなくても大丈夫よ」と言われて、
必要とされているという感覚が
なくなってしまうと、
めきめき弱ってしまったりします。

お庭の植木に水をあげる。ゴミ出しをする。
ちょっとしたお料理を作る。
何らかの役割がある、というのが、
大事なんです。

この３つの感覚が、増えていくと、
人は、幸せだと感じられる。

つまり、人は、本来は、
自分が好きだと思いたいのです。
周りの人が、信頼できると思いたいのです。
私は、役に立てると思いたいのです。

逆に言いますと、
自分が、ダメだと思いたい人は、いない。
周りを、敵だと思いたい人は、いない。
役に立ちたくない人は、いない。
んです。

必ず、です。

あなたの下で働いている社員さんも。

そう思えたら、
社員さんが、ここでイキイキ働けるよう、
一緒に、同じ方向を見て、
頑張ってもらえるよう、
もうちょっと頑張ってみようと
思いませんか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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