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ネガティブな社員さんがすぐに前向きになる方法

2019.09.22 by 大図 美由紀

【day601】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

コミュニケーションは、本当に技術だなと思います。

技術であるとは、つまり、トレーニングすれば、上達するということ。

天性のものもあるかもしれませんが、決して、それによりません。

そして、いつからでも、誰でも、できるということ。

と言いますのは、旦那さまのコーチング力が、ここのところ、メキメキ上達しているのです!

旦那さまは、元々は、本人曰く「KY」。KYとは、「空気読めない」の意味です。つまりは、コミュニケーション下手。

そんな旦那さまと、ちょこちょこ、相互で振り返りコーチングをしています。

そして、昨日、私の今週の振り返りのコーチ役をしてもらっている時に、突然、私の目の前に、彼の手を出してきました。

一瞬何のことか分からず、

大図
えっ!?何?

と言ったら、

旦那さま
パンチしてください!

と言うのです。

振り返りは、良かったことや嬉しかったことも話しますが、大変だったこと、悔しかったことも話します。

そして、その時の私は、仕事の打ち合わせについて、「自分の状態がもっと良かったら、もっといい打ち合わせになったはずなのに。悔しいー!」という話をしてたんですね。

なので、「その悔しさを、吐き出してしまえ!」と手を出してくれたのです。

そうです!

感情は、出してしまえば、落ち着くんです。

こんな感じです。

ムリに抑えてしまうと、ズルズルと悔しい感情が溜まり、モヤモヤした状態が続いてしまいます。

こんな感じです。

なので、社員さんが、不満でイライラしてたり、落ち込んだりしていた時には、ムリに抑え込もうとしたり、諭したりせずに、感情を出させてしまうのも、一手です。

以前の旦那さまの関りは、

旦那さま
過去のことを悔やんだってしょうがないじゃん

というように諭しにかかる関わり方、一択でした。

その通りなんですけど、諭されると、悔しい思いが昇華されず、モヤモヤしてしまいます。

昨日は、有難く、「くやしいー!」と、力強くストレートパンチを繰り出し、スッキリさせていただきました。

聞いてくれている相手が、「ガマンしろ」ではなく、「悔しく感じていいよ」というスタンスでいてくれるだけで、大分嬉しくなり、前に進めるものですね。

それにしても、旦那さまにコーチング指導を、ちょいちょいしているものの、今回のパンチを打たせるやり方は、私が教えた訳ではありません。

生徒さんが、自ら工夫しながらすくすく成長しているのは、コミュニケーションのプロとしては、感激です!!!

ちなみに、コーチングトレーニングをさせていただいているクライアント企業さまでも、

管理職
以前は、部下の不満を聞く面談になりがちで、面談が嫌いでした。でも、コーチングを使うようになってから、部下が前向きな気持ちで、行動してもらえるようになり、楽になりました。だから、面談が楽しみなんです!

と言ってもらえます。

仕事で、ネガティブな気持ちになることがあっても、いがみ合うのではなく、仲間どうしで、コミュニケーションの技術を使って、すぐに前向きな気持ちに切り替えられる職場が、増えてほしいです。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています。

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