社員さんの「モチベーションが上がらない」の本当の理由を探る方法

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

先日、あるリーダーから、
相談を受けました。

質問していくと、

終わらない仕事が、
いっぱいになってきてしまった。

目の前の仕事から、とりあえず
やっている。

大変そうなのを、
後回しにしてしまっているが、
それで、大丈夫なのか？
いつ終わるのか？

仕事を追うのではなく、
仕事に追われている感じに
なっていることで、
気持ちが下がっていた、
ということが、分かってきました。

そこで、抱えているタスクを、
フセンに書き出して頂きました。

その後、
１．優先順位に、並べる。
２．各タスクに所要見込み時間を書き込む。
３．スケジュール帳に、貼り付けていく。
と、タスク整理をしていきました。

すると、

となりました。

今回、「モチベーションが上がらない」の
正体は、仕事のボリュームが増え、
通常のタスク管理能力のキャパを
超えたことにありました。

自分一人では、気持ちのモヤモヤの理由を、
気付けないということも、多いです。

そんな時、
「いつから？」
「前後で、何か変わったことはある？？」
と聞いてみることで、
正体が、分かったりするものです。

「何か、最近、調子悪そう？」と思う
社員さんがいたら、使ってみて下さい。

本日のチャレンジ課題：モチベーションが
下がっているという社員さんがいたら、
「いつから？」
「前後で、何か変わったことはある？？」で、
その正体を、明らかにしてみましょう

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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