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問題にとらわれず、解決にたどりつける思考法

2019.09.29 by 大図 美由紀

【day609】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

先日、顧問先の経営者さまが、深刻な顔をされていらっしゃいました。

社長
最近、ちょっと大変なことが、あって、、、

と、彼が、今、気になっている課題を、切りだされました。

そのまま、コーチングで相談にのります。

しかし、間もなく、近い将来の理想の組織図が、描かれました。

そして、そこに向かって、社員さんたちに伝えることや、アクションプランが決まっていきました。

一通り話し終わったら、とてもスッキリした顔で、

社長
大図さん、改めて、すごいよね!
社長
どんどん話しちゃうし、気付いたら、頭が整理されて、やることが決まっている。
しかも、気持ちも、前向きで、エネルギー出てるし。

と、おっしゃってくださいました。

有難いです。

そして、面白いですよね。

彼の頭と心以外は、何の変化も起こっている訳ではないのに、先程まで、「大変だった」問題が、問題ではなくなっている。

よく初めてコーチングを体験された方から、

社長
もっとダメ出しをされたり、アレコレ言われるかと思ってましたが、違うんですね!

と言われることがあります。

コーチングでは、私が、

大図
こういうやり方がいいですよ。

といった、さまざまな知識や解決策を提供した訳ではありません。

対話を通じて、ご自身の今の状況を客観的に捉え、ご自身で気付いていく、解決していく、プロセスをサポートしていきます。

しかし、対話と言っても、ただおしゃべりしているだけではありません。

ちゃんとご本人が、解決にたどり着けるような、テクノロジーに基づいて、対話を進めているんです。

当社のコーチングは、アドラー心理学をベースにしています。

大事な考え方の1つに、目的論というのが、あります。

ものごとの捉え方には、原因論と目的論の2種類があるんですね。

原因論は、過去の出来ない理由にフォーカスすること。

目的論は、理想の状態、目的や、出来てることにフォーカスすること、です。

捉え方次第で、いくらでも、動いていくことができる。

人って、面白いですよね。

可能性は、無限大。

御社の社員さんの可能性も、無限大です。

1人で捉え方を変化させるより、対話の中で変化させる方が、パワフルに変化を起こせます。

ぜひ、社員さんたちと、目的論で対話をされてみてくださね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

御社の現状は、いかがでしょうか?

社員に任せてグングン伸びる組織づくり、お手伝いさせてください。

一緒に、社員に任せてグングン伸びる組織をつくりませんか?

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本日の問いかけ今気になっていることを、目的論で考えてみたら、どうなりますか?

追伸:小冊子、今月末までに完成させます!

↑引き続き、宣言して、追い込み。もうちょい。何とか。

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