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今いる場所で自分が輝く方法を、社員さんに見つけてもらうには?@皇后陛下のお姿から

2019.05.28 by 大図 美由紀

【day485】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

28日まで、アメリカの
トランプ大統領が、
来日されてましたね。

来日中、27日には、皇居で、
トランプ夫妻の歓迎行事が、
行われました。

その席で、通訳の力を借りず、
トランプ夫妻とお話になった
天皇皇后両陛下。

特に、皇后陛下のイキイキと
されていらっしゃる様子を拝見し、
嬉しくなってしまいました。

いやー、本当に、良かったです!

雅子様と天皇陛下のご結婚が
決まられた時は、
それまでのキャリアのご経験を
活かされて、世界で活躍されて
ほしいと思っていましたが、
適応障害とのご診断。

残念に思っていました。

今回の件で、改めて、
自分の能力を発揮できたり、
やりたいことがやれたりと、
自分を活かせる場所があると、
人って、輝くんだなと思いました。

これは、会社でも、
同じことが、言えますね。

能力があっても、環境次第で、
それを活かせなくなることもある。

活躍できる場を与えることで、
人は、輝く。

環境で、人は変わるのだから、
社員さんが、輝ける場所を作りたいですよね。

しかし、そうは言っても、

社長
得意なことや、やりたいことさせるって言ってもなー。希望に沿う仕事が、あればいいけど、そうばかりも言ってられないと言うか。

と、言いたくなると思います。

実際に、よく言われます。

ところが、社員の「価値観」を
明確にすることができれば、
今いる場所で、輝いてもらうことが、
できてしまうんです!

以下は、ある経営者仲間とのやりとりです。

大図
やりたいことって言うのは、「案件」や「業務」が、希望に沿うんじゃなくていいんです。それだと、やはり限界がありますので。「価値観」レベルまで、落としてあげるんです!
社長
価値観レベル?
大図
はい!「案件」や「業務」だと、社員さんがやりたいことを、やれるという状況ばかりではないと思うんです。
例えば、「広報がやりたい!」って言ったって、他にもっと適任の方がいる場合もあれば、広報だけでなく、もっといろいろなことをやって欲しい場合もあるでしょう。
社長
そうそう。
大図
価値観レベルっていうのは、
例えば、「今までの仕事で、一番、充実してた時は?」と聞いたら、「○○のプロジェクトをやってた時、最後、大詰めになって、みんなで、残業して頑張って、あの時の一体感が、、、」と出てきます。一体感。これが、価値観です。
大図
その後、「今の仕事で、一体感を感じるには、どうしたら、いいだろうね?」
って聞いてみたら、その社員さんなりの、今の仕事で一体感を感じられるやり方とか何かが、出てきます。これで、今の仕事で、やりたいことがやれてる感覚を持つことが出来るようになっていきます。
社長
へー!!!大図さん、プロだねー!!!
大図
ふふふ。プロです!笑

ということがありました。

つまり、社員さんが仕事をしていく上で、
大事にしてる価値観を、
引き出してあげられれば、
今の仕事を、もっとやりたい仕事に、
出来るんです。

私が、顧問先で、社員さんとお話をすると、
目の前の仕事が変わった訳ではないのに、
イキイキとお仕事をするようになるのは、
こういうことをやっているからなんですね。

自分の大事にしたい価値観が明確になると、
目の前の仕事の中にも、
それを見出すことができるように
なってくるんです。

ぜひ、社員さんの「どんな時、仕事が楽しかったか?
充実してたか?」聞いてみてくださいね。

本日の問いかけ社員さんに、いつ聞きますか?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

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