今の組織の状態は、今までやってきたことの結果に過ぎない

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

米ナショナル・フットボール・リーグ
（ＮＦＬ）の
チアリーダーチームに、
３９歳の日本人女性、
山口紗貴子さんが合格！

３９歳での初合格は、
日本人チアリーダーとしては
最も遅咲きだそうです。

しかも、３４歳からのチャレンジ。

そして、あきらめずに、
チャレンジし続けたんですね！

とっても勇気をもらいます！

何歳からでも、チャレンジできる！
何かを始めるのに、遅すぎることはない。

諦めなければ、夢はかなう！

何かを成し遂げようとする時、
常識を、勝手に、決めては、ダメですね。

「会社の将来像や方向性を、
明確にしていきたいけど、
じっくり考える暇がない。」

「社員のやる気や自主性が、今一つ。」

「上司・先輩の下で、部下や後輩が、
なかなか育たない。」

「チームとしての成果が、今一つ。
チームワークを向上させたい。」

「組織と個人、上司と部下、部署間など、
立場によって主張が食い違い、
全体を纏めていくのが難しい。」

でも、どうしたら？？？

経営者の方から、
よく伺う、お困りごとです。

変わりたいのに、変われない。

今の組織の状態は、
単に、今までのコミュニケーションの
蓄積の結果です。

コーチングの師匠、宮越大樹さんが、
教えてくれた言葉に、

「Do More, Do Something Different.」

というものがあります。

「上手くいっていることは、
そのまま、もっとやってみよう。

そうでないものは、
違うことをしてみよう。」
という意味です。

違うことをやってみたら、
今までとは違う結果が、返ってきます。

振り返りをしながら、
繰り返しているうちに、

それは、きっと、
あなたを、あなたの組織を、
違う未来に、
連れていってくれます。

本日の問いかけ：変わるために、どんな違う行動をしてみましょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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