直して欲しいことばかりで、どうしたらいいか。その３（社員育成）
こんにちは！
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
今日の東京は、ミゾレも降って、とても寒いです(>_<)
外出の際は、お気を付け下さいね。
先日、社員さん育成について悩んでいる
社長さんと、こんなやりとりがありました。
ここまでの記事は、こちら。
社長、並び変える、、、
社長、さらに、並び変える、、、
すごいですね！このフセンを使うって！！
危機意識の視点はとても大事ですので、それ自体を変える必要は、全くありませんが、そのまま全部、社員さんに、ぶつけてしまうと、逆に、成長を遅くしてしまうこともあるかと思います。
（社長さんとのやりとり、次回に続く）
本日のチャレンジ課題：成長を促したい相手の、改善して欲しいところを並べて、優先順位をつけてみましょう
理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／
疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪
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