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【感謝】毎日ブログ500日目(≧▽≦)&達成率が上がる目標設定

2019.06.12 by 大図 美由紀

【day500】

こんにちは!

ワクワク働く組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

毎日ブログ投稿を始めて、
本日で、500日目!!!

やりました\(^o^)/

1年を達成した後の目標が、
まず500日でしたので、
こうしてお届けできること
嬉しいです。

今のところ、止めることは、
考えていないのですが、
それでも、毎日書き続けるのは、
しんどい時もあります。

1日クライアントさま先で、
サポートして、その後、
クライアントさんたちと飲んで、
そして、翌日のサポートも、
万全の体調で臨みたい。

なので、
「夜中に、ブログ書いてる場合か?」
なんて、気持ちになったり。

もしくは、少し早めに飲み会を
ひけた時は、
「もうちょっと話したかったなー」
と思ったり。

それでも、ブログを読んで、

社長
大図さんのブログを読んで、「会社をこうしていきたいんだ!」というビジョンが、明確になりました!
社長
大図さんのブログに書かれていた面談方法で、社員と話したら、今までにないくらい話してくれたんです!
社長
なかなか大変なことも多いけど、大図さんのブログを読んだら、まだまだ頑張ろうって、勇気をもらったよ。ありがとう。
社長
みゆきさんが、ブログを頑張ってるから、自分もチャレンジしようと思って、○○始めました!
社長
大図さんのブログの内容を、社内報に載せて、社員に配ったりしてるんだよ。
社長
ブログの内容のセミナーやって欲しいです。

という声をいただけるから、
書けています。

また、ブログをきっかけにご縁を頂き、
リアルにサポートさせて頂くことも、
増えてきました。

本当に、ありがとうございます。

さて、行動をし続けるには、
ビジョンや価値観に加えて、
具体的な目標も、必要です。

次の目標を何日にしようかな?
と考えてみました。

10年、3年、4年、1,000日、、、。

イロイロ考えて、
2年にすることにしました!

繰り返しますが、今のところ、
止めるつもりはないんですけどね。

2年は、思い浮かんだ
キリのいい数字の中では、
小さい目標です。

私の場合、遠すぎない、
少しだけ先の目標が
ちょうどいいみたいです。

目標設定は、
難易度別に3種類あるんですが、
どの目標設定にするかで、
モチベーションや成長率が、
違ってくるんです。

結果として、
目標達成率も違ってきます。

3種類の目標、
ご紹介させていただきますね。

1つ目、
やれるか、やれないかは、
一旦脇において、
これが出来たら最高に、嬉しい!
ワクワク目標

2つ目、
せめて、これくらいは、達成しておきたい、
ギリギリラインの必達目標

3つ目、
そして、その中間、
頑張ったら、そのくらいいけそう、
手が届きそうな、ストレッチ目標

さあ、どれが、良さそうでしょうか?
考えてみてくださいね。

私の答えは、どれも、ありです!!!

「えーーーっ!?」

という声が、聞こえてきそうです。笑

どれもありとは言っても、
相手と内容によります。

何を判断基準にしたいかと言いますと、
「どの目標が、一番、
本人が、やる気が出る、行動したくなるか?」
です。

やりたい感とやれる感があって、
高い目標の方が、燃える場合や、
達成したことを想像すると、
ワクワクしてしょうがないような場合は、
ワクワク目標が、いいでしょう。

逆に、高い目標を設定したら、
プレッシャーに感じて、
士気が下がってしまう場合は、
避けたいですね。

今まで、全然、結果が出てなくて、
「もう自分、この仕事に向いて
ないんじゃないか」って、
落ち込んでしまっている場合や、

「新しいことを、イロイロ試すことも
してみたいから、成果は、
必達がクリアできればOK」の場合などは、
必達目標も、いいですね。

逆に、余裕過ぎて、
手を抜かれてしまいそうな場合は、
避けたいですね。

上記に該当しない場合には、
ちょっと頑張ったら、いけそうな、
少しずつ成長を感じてもらえる、
ストレッチ目標が、オススメです。

いかがでしたでしょうか?

本人のやる気が出て、
行動したくなり、
結果として、相手の成長を促せる
目標設定をしたいですね。

一人一人の社員さんを、
相手をよく見る、よく知ることが、
いい目標を設定するために、
一番、大事なことです。

あとは、PDCAサイクルを回すことで、
進めながら、調整していくのが、
オススメです。

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本日の問いかけ各社員さんの目標設定は、いかがでしょうか?

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