社員に居場所がある感覚を与える

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日、勝間和代さんが、
同性愛をカミングアウトされましたね。

※余談ですが、この記事、昨日のyahoo
アクセスランキング （国内）１位でした。

全ての人に、全てのことを、
オープンにする必要もないとは、
思いますが、

偽ったり、隠したりしなければ
ならないことがある、

そのことで、自分らしく生きられない、
というのは、とても辛いことです。

自分らしく生きるための
選択をされた勝間さんを、
ステキだなと思います。

本件について、
応援の声が、相次いでいるそうですね。

本音が話せず、
苦しんでいることがある人が
多いのでしょうね。

会社を、社員さんにとって、
自分らしくいられる、
本音で話せる場所にできると、
いいですよね。

私のコーチングのベースとなっている、
アドラー心理学で、
一番大事にしていることは、
「共同体感覚」です。

共同体感覚とは、
居場所があるという感覚。
ここにいていいんだという感覚。
仲間がいるという感覚。
です。

共同体感覚があると、
人は、幸せを感じ、

やりがいをもって、
パフォーマンスを発揮したり、
周りの人に、協力したり、
が、しやすい状態になります。

逆の状態を考えると、
分かりやすいでしょうか。

共同体感覚が感じられないとは、
いつ、ここにいられなくなるか
分からなくて、不安。
周りは、敵だらけで、信用できない。

そんな状態では、安心して、
仕事なんて、できないですよね。

きっと、今話題の日大アメフト部などは、
そのような状態だったのでは、
ないでしょうか。

本日は、共同体感覚が作れてしまう、
私が、行っている朝活の内容を、
シェア致します。

クライアントさんの飲食店では、
朝礼で、これをやり始めてから、
目に見えて、売上が上がったそうです。

ぜひ、朝礼などに、
取り入れてみてくださいね。

下記３つの項目を、メンバーで、
順番に共有していきます。

１． 近況と今の気持ち

２． ビジョン・価値観・目標

３． 今日、どんな風に過ごしたいか？
または、終わった後、どうなっていたらいいか？

１つにつき、１分ぐらいが、オススメです。

長いとだれますし、面倒くさくなります。

「もうちょっと話したい！」ぐらいで、
止めておくと、
「またやりたい！」気持ちのまま、
継続しやすくなります。

３つともやらなくても、
取り入れやすい項目から
始めていただけると、いいですね。

受け入れる気持ちでやれると、
社員さんが、前向きな気持ちになって、
パフォーマンスが上がりますよ。

本日の問いかけ：前向きな気持ちで、
１日をスタートするために、
何をやってみましょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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