優れたリーダーは、 どうやって行動を促すか？

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

「優れたリーダーは、
どうやって行動を促すか？」

どうやって、行動を促すと思いますか？
考えてみてくださいね。

本日は、そのまま、ズバリの問いに
答えてくれる動画を、ご紹介です。

リーダーシップの権威、
サイモン・シネックさんの、
「優れたリーダーは、
どうやって行動を促すか？」
https://goo.gl/45XC1k

彼の回答は、
人は ｢何を (what) ｣ ではなく、
｢なぜ (why) ｣ に動かされる
です。

｢なぜ｣ というのは、
目的や理由です。

何のために？何を信じているのか？

つまり、ビジョン・理念や、
あきらめない理由（動機・
心の支えとなっていること）です。

自分が信じている why を語り、
共感が生まれれば、
人々を惹きつけることができる
という考え方です。

シネックさんのプレゼンでは、
｢ゴールデンサークル｣ というフレームが
紹介されています。

Why からはじまるゴールデンサークルは、
3つの円で、できています。

中心から順番に、 why 、how 、what の
3つの円です。

一般の人は、ゴールデンサークルの
外側から内側に向けて考える。
What → How → Why の順番です。

しかし、優れたリーダーは、逆。
Why → How → What の順で考え、
人々に伝えます。

 

例えば、動画で紹介されている
アップルの事例。

１．What → How → Why
の順番で、伝えると。

・我々のコンピュータは、素晴らしく、
美しいデザインで、簡単に使え、
ユーザーフレンドリー

・ひとついかがですか？

２．Why → How → What
の順番で伝えると。

・我々のすることは全て、
世界を変えるという信念があります。
アップルは違う考え方 (Think Different)
に価値があると信じています

・私たちが世界を変える手段は、
美しくデザインされ簡単に使え、
親しみやすい製品です

・こうして素晴らしいコンピュータが
できあがりました

 

いかがでしょう？
全然違いませんか？

人は ｢何を (what) ｣ ではなく、
｢なぜ (why) ｣ に動かされるからです。

これは、顧客、ビジネスパートナー、
地域などへの社外発信しかり、
社員さんたちに、行動を促す時にも、
同じです。

社員さんへ、
「売上上げろ！」
「商品売ってこい！」
などなど、
whatだけ伝えても、
モチベーションは、上がりません。

むしろ、やらされ感が、募るばかりです。

「ビジョンや理念を実現するために、
今、私たちは、○○という商品を通じて、
お客様の幸せな未来を、約束しよう
じゃないか。そのために、何ができる？」
という伝え方が、できるといいですね。

ちなみに、当社のビジョンは、
みんなが、ワクワク、モチベーションを
持って働く組織が増えて、
「お仕事楽しい！だから、毎日幸せ！！人生最高！！」
という人たちで溢れる世の中です。

私が、毎日、ブログを書いているのも、
そんなビジョンを、あなたと一緒に、
実現していきたいからです。

本日の問いかけ：御社のwhyは？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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