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行動指針を浸透させるには、どうしたら?

2019.03.28 by 大図 美由紀

【day423】

こんにちは!

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日は、クライアントさんである
はたのグループさまのサポートデイ
でした。

はたのグループさまは、
神奈川県秦野市にある
秦野病院を中心とした
医療法人・社会福祉法人からなる
職員200名のグループです。

午前中は、マネージャー研修から、
スタート!

今回のテーマは、
「はたのグループポリシーを活かして、
よりよいマネジメントができる
アクションを見つける」

グループポリシーとは、
いわゆる、行動指針ですね。

昨年秋に作ったグループポリシーを、
スタッフの更なる成長のため、
患者様・利用者様の更なるサービス向上のため、
もっとグループ全体が一丸となるために、
現場で、どんな風に活用できるかを、
ディスカッションしました。

さすが、マネージャーのみなさま、
この数か月の実践例も、たくさん共有され、
これからやってみたいアクションも、
たくさん出てきました。

みんなでグループを盛り上げていこう
という意識が高く、
感動しまくりでした。

行動指針を浸透させるには、
やはり対話が大事です!!!

ちなみに、グループポリシーは、
・専門職としての技量の充実
・経営的な視点
・ユーザーの視点に応える気持ち
です。

ステキですよね!!!

その後、はたのグループ広報誌
「心の笑顔」3号を頂きました!

今回は、当社のサポートについても
特集していただき、感謝・感激です!

そして、丸一日のサポートを終え、
向かった先は、横浜で行われた
神奈川県同友会の定例会。


ダイバーシティ委員会の委員長、副委員長、
りんくさまのスタッフさんと。

はたのグループさまの一事業所、
就労移行支援事業所りんくさまの
スタッフさんと一緒に、
人を生かす経営の勉強でした。

就労移行支援事業所りんくさまは、
障害者が就職するためのサポートを
しています。

障害者を雇用したいけど、
不安もいっぱいという方は、
ぜひ、りんくさまにご相談されて
みてください。

りんくさまは、
障害者と企業を繋ぐだけでなく、
医療法人のバックアップによる、
障害者受け入れ後の手厚いサポートが、
自慢ですので。

りんくさまにご興味ある方は、
こちらから。
http://www.hatanohp.or.jp/service/support_link/

モチロン、私にご連絡くださっても、
お繋ぎいたします。

また、秦野病院さまの看護師も、
めずらしく若干名の募集をしております。

めったに退職者が出ない病院です。
今回は定年退職者が出たための
若干名のみの募集です。

もし、お知り合いに、
看護師がいらっしゃいましたら、
ご紹介くださいませ。

このチャンスは、見逃せません!

内容のご確認、コンタクト先は、こちらから。
http://www.hatanohp.or.jp/recruit/

つれづれ、1日を振り返った
ブログになりましたが、
たまには、こんなのもいいかなと。

いつもお読みくださり、
ありがとうございます!

本日の問いかけ会社全体が、もっと一丸となるため、何をしてみましょうか?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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